На Уралвагонзаводе (в составе Концерна УВЗ входит в  Госкорпорацию Ростех) трудится 691 сотрудник с ограниченными возможностями здоровья.Все установленные Трудовым кодексом льготы для таких работников кадровыми службами Уралвагонзавода выполняются безусловно. Для социальной адаптации и поддержки людей с ограниченными возможностями здоровья сотрудники отдела социальной работы проводят различные мероприятия. В 2020 году по понятным причинам их программа значительно сократилась, но концерт ко Дню инвалида состоится и пройдет в онлайн-формате. Кроме того, работники с ограничениями здоровья получат сладкий подарок.

Трудоустройство людей с ограничениями здоровья для градообразующего предприятия – не просто сухой факт выполнения обязательной 2-процентной квоты, а один из важнейших аспектов социальной деятельности. Такие сотрудники работают во всех производствах УВЗ: вагоносборочном, механосборочном, металлургическом и вспомогательном. Они успешно реализуются профессионально в качестве бухгалтеров, экономистов, слесарей, наладчиков и по другим специальностям.

Трудоустройство на Уралвагонзаводе для сотрудников с ограничением здоровья – это не только достойная работа, но и возможность почувствовать себя частью большого дружного коллектива.  Они работают наравне со всеми, участвуют в Спартакиаде трудящихся и других мероприятиях. Например, коллеги слабослышащего Вадима Черепанова общаются с ним, переписываясь на бумаге, а в остальном, отмечают, никаких сложностей нет. Работать с Вадимом легко, задания он выполняет на «отлично». В 2019 году Вадим стал победителем Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди людей с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» в компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ».

Участниками чемпионата «Абилимпикс» на предприятии гордятся. Помимо победы в 2019 году Вадима Черепанова в копилке уралвагонзаводцев еще одно «золото» и «бронза», которые завоевал  Денис Грехов в 2017 году и 2018 годах также в компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ». Призовые места в «Абилимпиксе» постоянно занимают учащиеся техникума металлообрабатывающих производств и сервиса – социального партнера Уралвагонзавода.

На предприятии трудятся сотрудники, воспитывающие особенных детей. Это 289 семей. Им поддержка также оказывается на постоянной основе. Предоставляется материальная помощь, возможность оздоровления, они участвуют в специальных мероприятиях. Так, например, ко Дню защиты детей таким семьям была перечислена материальная поддержка в размере 5 000 рублей.

К сожалению, в этом году в программу мероприятий внесла свои коррективы пандемия. Из более десятка запланированных мероприятий удалось провести лишь один мастер-класс – по изготовлению праздничных открыток. Для сравнения, в 2019 году в мастер-классах   приняли участие более 80 ребят. Они пекли пирожки и пиццу, конструировали управляемых роботов,  составляли цветочные композиции и пробовали себя в кино.

— Работа с людьми с ограниченными возможностями здоровья – немаловажный аспект социальной деятельности Уралвагонзавода. Сегодня предприятие выполняет свои обязательства перед государством, обеспечивая занятость инвалидов по квоте в полном объёме. А опыт по поддержке особенных детей уникален для промышленного предприятия. Будучи градообразующим, являясь опорой крупнейшего района Нижнего Тагила, Уралвагонзавод осознаёт свою социальную ответственность. Занимая на производстве людей с ограниченными возможностями Вагонки, города и пригородных населённых пунктов, предприятие даёт им шанс реализовать себя в профессии и в жизни, – отмечает директор по персоналу Уралвагонзавода Константин Захаров.

В период с 23 по 27 ноября ведущим экспертом Ассоциации по сертификации «Русский Регистр» проведен ресертификационный аудит системы экологического менеджмента (СЭМ) с целью оценки соответствия ее требованиям международного стандарта ISО 14001:2015 и системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (СУОТиПБ) с переходом на новый стандарт ISО 45001:2018, который пришел на смену OHSAS18001:2007.
Аудит проходил в подразделениях верхнепышминской площадки, филиалов «Производство сплавов цветных металлов» и «Производство полиметаллов». В целом руководители и персонал подразделений продемонстрировали высокий уровень компетентности, осведомленности в вопросах экологии, охраны труда и промышленной безопасности, открытость и заинтересованность в объективных результатах проверки.
В ходе аудитов были рассмотрены системные документы, в том числе новая Политика, вопросы, связанные с контекстом организации, управлением рисками и возможностями, управлением и оценкой результативности деятельности в области охраны окружающей среды и охраны труда.
Была дана положительная оценка работы руководства предприятия и персонала подразделений по поддержанию и постоянному улучшению систем. На заключительном совещании аудитор Алексей Александров поблагодарил за активное участие в аудите, высоко оценил его результаты, подтвердив соответствие систем менеджмента АО «Уралэлектромедь» требованиям международных стандартов, и дал заключение о выдаче новых сертификатов на следующие 3 года.
Накануне проведения внешнего аудита на предприятии приказом директора была принята новая «Политика в области качества, экологии, охраны труда и промышленной безопасности, потребления энергии и энергетической эффективности АО «Уралэлектромедь», разработанная с учетом требований нового международного стандарта ISО 45001:2018. Это основополагающий системный документ, в котором сформулированы стратегические направления деятельности предприятия и обязательства по их реализации.