На предприятиях ЕВРАЗа на Урале и в Сибири проведут инструментальные замеры фактических концентраций загрязняющих веществ от локомотивов. Это позволит более точно оценить влияние на окружающую среду и определить их реальный объем расчетным методом на 1 тонну дизельного топлива. Мероприятия реализуются в рамках экологической стратегии ЕВРАЗа до 2030 года.

Существующая методика расчета выбросов была утверждена 30 лет назад и значительно устарела. За это время произошли качественные изменения в технологиях изготовления дизелей и тепловозов, в электронной оснастке систем управления, приведшие к значительному улучшению экологической безопасности тепловозов.

Для корректировки норм учета выбросов аккредитованная лаборатория проведет замеры на стоящих тепловозах и на тепловозах в движении. На проведение замеров на ЕВРАЗ ЗСМК и ЕВРАЗ НТМК компания направит более 15,5 млн рублей.

Замерять планируется концентрацию оксида азота, оксида углерода, углерода, диоксида серы и углеводородов в пересчете на керосин. А также аэродинамические параметры газа: температуру, давление, влажность, скорость истечения и расход.

Новые данные будут согласованы с Минприроды России. Полученные результаты замеров дадут возможность четче спланировать работу подвижного состава и оценить приоритетность его модернизации для снижения выбросов в атмосферу.  

«ЕВРАЗ стремится быть максимально открытой компанией в области своего воздействия на окружающую среду, — отметил директор ЕВРАЗа по координации природоохранной деятельности Максим Епифанцев. —  В рамках Федерального проекта “Чистый воздух” мы продолжаем реализацию мероприятий по уменьшению выбросов в Нижнем Тагиле и Новокузнецке: мы строим новые аспирационные установки, ведем модернизацию оборудования и закрываем устаревшие производства».

Ма:териалы и фото: Управление по связям с общественностью регионального центра корпоративных отношений «Урал» ЕВРАЗа

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел деловой этап конкурса «Молодой лидер», направленного на выявление управленческих способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников в возрасте до 35 лет.

40 конкурсантов разделились на команды для участия в бизнес-игре, в ходе которой нужно было противостоять внешним и внутренним вызовам. От того, насколько оперативно участники смогли проявить свои лидерские качества, взять на себя ответственность и выстроить конструктивное взаимодействие, зависел результат игры и успех команды.

— Элемент приключения повышает мотивацию участников, во время игры они многократно отрабатывают навыки лидерского поведения, принятия командных решений, эффективных коммуникаций. Игра была построена так, что оптимального результата можно добиться,  когда участники конструктивно взаимодействуют не только внутри мини-команд, но и в рамках всей мега-команды, — прокомментировала этот этап начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.

В ходе деловой игры тренеры и наблюдатели оценивали управленческие компетенции участников. В итоге определили 12 конкурсантов, которые примут участие в финальном испытании конкурса в декабре. Им предстоит презентовать собственные бизнес-проекты, направленные на развитие производства.

Победителей конкурса «Молодой лидер» ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Для остальных участников финала предусмотрено материальное поощрение и включение в базу перспективных сотрудников ВИЗ-Стали.

Материалы и фото: пресс-служба ВИЗ-Сталь