Группа НЛМК, международная металлургическая компания, актуализировала стратегию по развитию промышленной медицины. В числе ее основных целей развитие на предприятиях системы экстренной медицинской помощи, цифровизация медицинских осмотров и снижение уровня профессиональных заболеваний.

Система экстренной медицинский помощи

Компания проводит массовое обучение сотрудников и дополнительно оснащает площадки медицинским оборудованием, чтобы в случае обострения сердечно-сосудистых и других заболеваний работники могли получить помощь до приезда медицинской бригады. Обучение сотрудников проводится в симуляционных мобильных центрах.

На всех предприятиях Группы установили более 200 высокотехнологичных автоматических наружных дефибрилляторов (АНД). Здравпункты предприятий дополнительно укомплектовали аппаратами электрокардиографии и искусственной вентиляции легких.  Медики, работающие в компании, повышают квалификацию на специализированных курсах.

Снижение уровня профессиональных заболеваний

Компания актуализировала программу по управлению производственными факторами, которые могут влиять на развитие профзаболеваний органов слуха и зрения. На всех площадках Группы установлено оборудование со средствами для промывки глаз и внедрена практика обязательного применения защитных очков. Для работников создаются индивидуальные программы профилактики и лечения по предотвращению профессиональной тугоухости, проводится обучение правильности применения индивидуально подобранных средств защиты органов слуха.

Компания продолжает оснащение промышленных здравпунктов современным диагностическим и спасательным медицинским оборудованием, расширяет образовательные программы для медицинского персонала и сотрудников.

Электронная система предсменных осмотров

На производственных площадках устанавливают терминалы электронной системы предсменных осмотров: к концу 2022 года их число увеличится до 100. Они автоматически измеряют давление, пульс, температуру тела сотрудников перед рабочей сменой, а также позволяют выявить аритмию, наличие алкогольных или наркотических веществ в организме. Система сократила среднее время прохождения медосмотров с 4-5 минут до 70 секунд.

Материалы и фото: пресс-служба ВИЗ-Сталь

В рамках проекта «Лига управленцев», который реализует Благотворительный фонд «Синара» при поддержке Трубной Металлургической Компании (ТМК) и Корпоративного университета ТМК2U в Каменске-Уральском прошла форсайт-сессия «Современные социальные тренды и тенденции». В мероприятии приняли участие 30 человек – сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ), представители некоммерческих организаций и социальных учреждений.

– Инициативных людей в Каменске-Уральском много, но не все они обладают необходимыми знаниями для того, чтобы воплощать свои идеи в жизнь. Проект «Лига управленцев» дает возможность не только развить в себе управленческие навыки, но и погрузиться в социальную проблематику, существующую в городе, найти механизмы для ее решения. Я уверен, что после форсайт-сессии, образовательной программы, итоговой защиты идей, мы получим проекты, которые будут обязательно реализованы во благо наших жителей и в интересах города, – поприветствовал участников глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов.

Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов отметил стратегическую важность проекта «Лига управленцев» для развития Каменска-Уральского.

– Каждому из нас необходимо проявлять неравнодушие к тому, что происходит в городе, все улучшения могут происходить только благодаря нашей активной жизненной позиции. Мы создали коммуникационную площадку для обмена опытом между участниками проекта, содействуем их дальнейшему развитию, так как видим, что наша молодежь вовлечена в жизнь и развитие города. Они понимают, что никто, кроме нас не решит наши проблемы и не сделает жизнь лучше, – сказал управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов.

После приветственной части участники проекта приступили к практике. Разделившись на шесть команд, горожане выявили спектр социальных проблем в Каменске-Уральском и предложили механизмы для их решения. Обсуждение вопросов прошло в формате «Мировое кафе» (World Café) – такой метод сфокусированного неформального общения помогает снизить напряжение в команде и выработать новые идеи. Мероприятие состоялось при поддержке Корпоративного университета ТМК2U с участием бизнес-тренера Натальи Долгушевой.

– Время от времени работа в группах прерывалась, и участники переходили к обсуждению новых вопросов, оказываясь в другой команде. Такой формат коллективной работы дает возможность найти проблемы, которые волнуют всех и спроектировать креативные идеи по их решению, – прокомментировала Наталья Долгушева.

От каменцев прозвучали проектные идеи по продвижению общественных инициатив и инноваций в обществе, развитию эко-маршрута – Тропы Карпинского, цифровой трансформации социальной сферы, открытым урокам о волонтерстве в школах, созданию креативного пространства для молодежи. Впереди – образовательная программа с участием бизнес-тренеров и экспертов Корпоративного университета ТМК2U, Университета 2035, Всероссийской академии внешней торговли. В финале состоится публичная защита проектов, направленных на социально-экономическое развитие городов. Также на каждой территории будет проведен конкурс социальных инициатив в трех направлениях. Победители получат гранты – 200 тысяч рублей.

– Проект «Лига управленцев» стартовал в 2019 году в Полевском. А сегодня в нем участвуют лидеры из Каменска-Уральского, Первоуральска, Таганрога, Орска, Волжского, Челябинска, Людиново. Отличительная особенность конкурса заключается в его ориентированности на создание комфортных условий жизни для горожан. Мы ждем от всех участников активности, вовлеченности и желания менять пространство вокруг себя, – рассказала Наталья Левицкая.

Материалы и фото благотворительного фонда «Синара»