На форуме 100+ Technobuild, который состоялся в Екатеринбурге на прошлой неделе, hr-специалисты компании «Атомстройкомплекс» представили уникальный кейс по управлению персоналом. В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, в компании нашли эффективный способ сохранения и развития кадрового ресурса.

–  Каждый второй сотрудник приходит к нам по рекомендации тех, кто уже работает в компании. При этом треть сотрудников работает на предприятиях нашего холдинга 11 лет и дольше.  То, что сотрудники рекомендуют «Атом» как надежного работодателя своим друзьями, близким, является показателем хорошей атмосферы в коллективе, высоким уровнем лояльности сотрудников к работодателю, – поделилась Лариса Немкина, зам. директора по персоналу компании «Атомстройкомплекс».

По ее словам, «Атомстройкомплекс» уделяет большое внимание развитию корпоративной культуры и одухотворению труда строителей. Статистика компании показывает, что одним из наиболее значимых факторов, которые удерживают сотрудников, является интересная работа и разделение ценностей предприятия.

 – Работа в нашей компании дает сотрудникам возможность ощутить гордость за свой труд, за принадлежность к предприятию, реально меняющему жизнь в родном городе. «Атом» строит и реконструирует объекты, которые на виду у горожан – школы, садики, театры, музеи, больницы и, конечно, жилые дома, – рассказала Лариса Немкина. – Мощный комплекс внутрикорпоративных мероприятий направлен на то, чтобы каждый сотрудник мог ощутить свою причастность к развитию Екатеринбурга, к улучшению жизни своих близких, друзей, соседей. Это профессиональные экскурсии сотрудников на построенные объекты, экскурсии по историческим и природным достопримечательностям Урала для семей сотрудников, реализация корпоративной жилищной программы и многое другое. Эти меры позволяют нам увеличивать число династий на предприятиях, сегодня их количество достигает 300 – а максимальная численность одной династии составляет 6 человек.  Но главное, растет эффективность найма, увеличивается продолжительность работы сотрудника на предприятии – поскольку мы привлекаем людей, разделяющих ценности предприятия и получающих у нас не просто должность, а возможности для самореализации и преобразования городской среды.

В этом году «Атомстройкомплекс» вышел в финал «Народной премии» в номинации «Работодатель года». В структуру компании входят строительные подразделения, проектный институт, 11 заводов по выпуску стройматериалов, агентства недвижимости и управляющие компании. Общий штат холдинга составляет 5,5 тыс. человек.

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) во второй раз поддержала всероссийскую лесовосстановительную акцию «Сохраним лес». При содействии сотрудников компании было высажено 24,5 тыс. саженцев ели и сосны, а также крупномерных лип и кленов в Свердловской и Челябинской областях.

Высадка деревьев прошла в сентябре в ходе нескольких акций на территории Свердловского и Билимбаевского лесничеств и в городе Полевском в Свердловской области, а также в Челябинском городском бору. К мероприятиям присоединились работники Первоуральского новотрубного (ПНТЗ), Северского (СТЗ) и Синарского (СинТЗ) трубных заводов и Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ). Всего при участии сотрудников ТМК новый лес был заложен на территории 5,6 гектара.

«Восстановление естественного «зеленого щита» в регионах присутствия ТМК – один из приоритетов экологической политики компании. Наши предприятия из года в год проводят собственные мероприятия по высадке деревьев на собственной территории и за ее пределами, присоединяются к городским и региональным инициативам. В 2023 году мы также приступили к созданию на заводах карбоновых ферм для поглощения парниковых газов. Благодаря участию во всероссийской акции мы расширяем эту деятельность, перенимаем лучшие практики и концентрируем свои усилия на тщательно продуманных проектах, рассчитанных на наилучший результат. Такие совместные мероприятия повышают интерес жителей городов присутствия к защите окружающей среды, а это одно из обязательных условий к улучшению экологии», – сказал заместитель генерального директора – технический директор ТМК Борис Пьянков.

Акция «Сохраним лес» за четыре года стала одним из главных в стране проектов по восстановлению лесов, пострадавших от пожаров, вырубок и других природных факторов. ТМК впервые присоединилась к инициативе в 2022 году. Тогда в четырех регионах России – Волгоградской, Ростовской, Свердловской и Челябинской областях – волонтеры при участии сотрудников компании озеленили 4,2 га территории.