В октябре 2023 года группа «МидЮрал» объявила о запуске программы по оплате содержания детей в детских садах и дошкольных учреждениях. Родители 101 ребенка уже воспользовались этой возможностью, предложенной работодателем.

Программа предназначена для поддержки семей сотрудников и направлена на улучшение условий труда и жизни работников. Она включает в себя 100% оплату стоимости содержания ребенка в детском саду, что позволяет родителям сосредоточиться на профессиональной деятельности, не беспокоясь о том, как организовать уход за детьми. Выплаты производятся ежемесячно.

Данная программа является одной из многих, нацеленных на создание комфортных условий для сотрудников на предприятиях группы, штат которых в планах увеличить. «МидЮрал» постоянно работает над улучшением условий труда и жизни своих сотрудников. В связи с ростом портфеля заказов Ключевский завод ферросплавов уже ведет набор персонала, чтобы удовлетворить потребности в квалифицированных специалистах.

Компания стремится создать комфортные условия для создания команды, способной реализовывать инженерные идеи и обеспечивать высокое качество производства ферросплавов.

В резиденции губернатора Свердловской области наградили победителей конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда». Строители компании «Атомстройкомплекс» получили награды из рук министра строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Михаила Волкова в номинациях «Лучший плиточник» и «Лучший штукатур – маляр».

Рабочие компании «Атомстройкомплекс» ежегодно принимают участие в конкурсе профессионального мастерства и занимают призовые места. Своими компетенциями компания делится с молодым поколением строителей, выступая опорным партнером строительного кластера проекта «Профессионалитет». В рамках проекта на базе Уральского колледжа технологий и предпринимательства созданы современные условия для качественного обучения студентов строительным профессиям. Обновленая учебная программа позволяет получить навыки работы с оборудованием и технологиями, которые применяются сегодня на реальных строительных объектах. Производственную практику студенты проходят на объектах компании «Атомстройкомплекс», куда после окончания обучения могут трудоустроиться.

– Мы гордимся тем, что ежегодно нашим сотрудникам вручают награды и оценивают их навыки на самом высоком уровне. За таким результатом стоит многолетняя комплексная работа по повышению уровня мастерства сотрудников рабочих специальностей в компании «Атомстройкомплекс». Это эффективная система профессионального обучения, в том числе через обмен опытом на внутреннем конкурсе профессионального мастерства, а также практика наставничества. Высокие навыки персонала в свою очередь являются гарантией качества возводимого жилья для  покупателей, – рассказывает Галина Хабарова, директор по персоналу компании «Атомстройкомплекс». – Наш строительный холдинг активно работает с молодыми кадрами, чтобы обеспечить приток молодежи в рабочие профессии и гарантировать им рабочие места у надежного работодателя.

Конкурс «Славим человека труда» проводится в Свердловской области с 2011 года и направлен на повышение престижа рабочих специальностей, обмен лучшими практиками и привлечение молодых профессионалов. В этом году мастера соревновались в 12 номинациях, в общей сложности на различных этапах в проекте приняло участие более двух тысяч человек.