Алексей Дюмин и Александр Шамсутдинов обсудили вопросы поддержки и развития хоккея в регионах

На днях прошла встреча помощника Президента РФ, Секретаря Госсовета РФ Алексея Дюмина с председателем совета директоров АО «Полипласт» Александром Шамсутдиновым. Они обсудили вопросы развития и поддержки хоккея в регионах.

Александр Шамсутдинов также рассказал, что клуб «АКМ» выступил с инициативой провести в этом году матчи «Русской классики» в Туле, причем с участием не только команд ВХЛ, но и впервые – молодежных команд.

Напомним, «Русская классика» – это игры на открытом воздухе, которые проходят в рамках регулярного чемпионата Всероссийской хоккейной лиги. Впервые такой матч состоялся в 2012 году в Красноярске, затем эстафету подхватили Челябинск, Нижний Тагил, Тверь, Москва, Курган, Альметьевск, Тюмень и Ханты-Мансийск. Теперь, к радости тульских спортсменов и болельщиков, «Русская классика» придет и в Тулу.

«Мы все помним, как в детстве играли в хоккей под открытым небом – во дворах и вообще везде, где только можно было найти лед. Это традиция отечественного хоккея, который начинался с улицы», – сказал Александр Шамсутдинов.

Алексей Дюмин поддержал инициативу, отметив, что в Тульской области вместе с социальными партнерами, включая «Полипласт», многое сделано для развития физической культуры и спорта, построено множество спортивных объектов. И как результат – растет количество людей, регулярно занимающихся физической культурой и спортом.  

Кроме того, на встрече речь шла о реабилитации ветеранов СВО через спорт. Александр Шамсутдинов сообщил, что в Тульской области есть возможность организовать занятия следж-хоккеем для наших парней, вернувшихся с фронта. Алексей Дюмин подчеркнул, что это важная задача – помочь героям СВО адаптироваться к мирной жизни. И спорт должен подключиться к ее решению.

В Свердловской области развитие спорта – важная часть социальной политики предприятий АО «Хромпик» и ООО «Полипласт-УралСиб», входящих в состав ГК «Полипласт». Хоккей с мячом – неотъемлемая часть культурного наследия Первоуральска. На базе детско-юношеской спортивной школы учреждена Академия хоккея с мячом «Уральский трубник». Более 600 юных жителей города Первоуральска и соседних городов занимаются в ней бесплатно. В конце 2024 года открывается филиал Академии им. Михайлова, сотни мальчишек смогут учиться профессионально играть в хоккей с шайбой.

В микрорайоне Хромпик, над которым шефствует одноименное предприятие, в конце 2023 года для местных жителей установлены два спортивных корта для проведения активных игр и занятий спортом на свежем воздухе, в том числе хоккея на валенках.

Огромная поддержка оказывается единственной команде, представляющей Средний Урал в элитном дивизионе отечественного хоккея с мячом «СКА-Уральский трубник». Домашние игры ближайшие три спортивных сезона команда профессионалов проведет на поле стадиона «Хромпик». Подготовка этой площадки уже находится на завершающей стадии. Так же, как и проведение первого этапа ремонта Ледового дворца спорта в Первоуральске.

По материалам службы по рекламе и связям с общественностью АО «Хромпик»

На СинТЗ подсказали каменцам, как можно заработать, приведя друга на работу

На Синарском трубном заводе (СинТЗ) и в ТМК-ИНОКС, входящих в Трубную Металлургическую Компанию, действуют программы, позволяющие жителям города получить дополнительный доход.  Любой человек, не являющийся работником СинТЗ и ТМК-ИНОКС, может стать внештатным рекрутером.

Для этого надо порекомендовать своего кандидата на имеющиеся открытые вакансии. За потенциального кандидата на рабочие специальности рекомендателю дважды выплачивается денежная премия: через месяц работы того, кого он порекомендовал, и спустя полгода. 

Если кандидат пройдет процедуру трудоустройства быстрее, чем за семь рабочих дней, то он также получает право на выплату. Кроме того, СинТЗ и ТМК-ИНОКС тесно взаимодействуют с высшими и средне-специальными образовательными учреждениями. Выпускники, которые приходят работать на предприятие сразу после получения диплома техникума, колледжа или вуза, вправе рассчитывать на прибавку к первой зарплате, а также получают выплату через полгода работы и через год.

Как отмечает директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич, такие программы являются эффективным каналом поиска сотрудников для трудоустройства по востребованным на предприятии профессиям. Привести кандидата на открытую вакансию могут не только сотрудники предприятия, но и сторонние рекомендатели – жители города и Свердловской области.   

По материалам: https://ku66.ru