В ООО «НПО «Центротех» (предприятие Топливного дивизиона «Росатома» в ЗАТО Новоуральск Свердловской области) успешно завершились приемочные испытания опытного образца масс-спектрометра серии МТИ. Прибор предназначен для высокоточного анализа изотопного состава химических веществ, определения качественного и количественного состава примесей в газовой фазе.

Новый прибор МТИ-280СГэ отличают уникальные аналитические характеристики, высокая надежность, точностью измерений, долгий срок эксплуатации в промышленных условиях – до 10 лет, удобный интерфейс и современный дизайн. Специализированное программное обеспечение позволяет управлять режимами работы масс-спектрометра и его отдельных систем, проводить непрерывные круглосуточные измерения без участия оператора и настройку прибора, в том числе тонкую настройку.

Разработка прибора, выполненная новоуральскими конструкторами, позволит расширить производство российских масс-спектрометров и внести вклад в импортозамещение на рынке аналитического оборудования. Помимо обогащения урана и производства стабильных изотопов, масс-спектрометры находят применение в медицине, метрологии, мониторинге объектов окружающей среды, обращении с отходами и в других областях.

Приемочная комиссия АО «ТВЭЛ» подтвердила все заявленные характеристики прибора МТИ-280СГэ в полном объёме. В 2025 году прибор пройдет опытную эксплуатацию на площадке АО «ПО ЭХЗ» (предприятие Топливного дивизиона в г. Зеленогорск, Красноярский край) и будет внесён в Госреестр средств измерений. С 2026 года на площадке ООО НПО «Центротех» начнется серийное изготовление и поставка масс-спектрометров для предприятий атомной и других отраслей промышленности.

По материалам: группа по связям с общественностью УЭХК

ЕВРАЗ продолжает инвестировать в благополучие сотрудников. В 2025 году компания нарастит финансирование жилищной программы, программ охраны здоровья, питания, ремонта непроизводственных помещений и доставки до рабочих мест.

Так, ЕВРАЗ вдвое увеличит инвестиции в программу «Здоровье» – до 1 млрд руб. Уже сегодня все сотрудники компании обеспечены полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год, работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. На предприятиях ЕВРАЗа действует 50 здравпунктов, оснащенных современным медицинским оборудованием, а в дивизионе «Сибирь» организованы две станции скорой помощи. В компании создана служба цеховых терапевтов. Работники и члены их семей могут воспользоваться корпоративными программами санаторно-курортного лечения. Все эти меры направлены на обеспечение профессионального долголетия сотрудников и повышение качества их жизни.

ЕВРАЗ трансформирует систему организации питания, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников его качеством, а также сделать полноценные обеды доступными для работников всех площадок, включая удаленные. Дотация на питание увеличится и составит до 70% от стоимости комплексного обеда. Затраты компании на компенсацию питания вырастут на 500 млн руб., до 1,2 млрд руб. На улучшение условий труда также направлены долгосрочная программа ремонта помещений непроизводственного назначения, бюджет которой за 2024-2025 гг. составит 700 млн руб., и программа бесплатной доставки сотрудников до места работы.

Также ЕВРАЗ расширяет условия участия в программе «Жилье». Теперь ей смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты и рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты, сотрудники, попавшие в кадровый резерв. Бюджет программы на следующий год запланирован в размере 144 млн. руб.

При этом ЕВРАЗ поддерживает конкурентоспособность заработной платы. Целевая система оплаты труда, усовершенствованная в 2024 году, позволила точнее учитывать в размере вознаграждения сотрудников их квалификацию и сложность выполняемых работ. В среднем по компании зарплаты выросли в 2024 году на 25% по сравнению с 2023 годом, средняя заработная плата составляет на сегодня около 100 тыс. руб. С января 2025 года ЕВРАЗ планирует провести опережающую индексацию зарплат на 5%.

«Развивая наши социальные программы, мы ориентируемся на ситуацию на рынке, обратную связь от наших сотрудников и кандидатов, на решение актуальных для бизнеса задач. Мы стремимся создать условия, в которых каждый работник компании будет ощущать уважение к его труду, заботу о его здоровье, безопасности и благополучии», – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

ЕВРАЗ ­– один из ключевых работодателей в регионах присутствия. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Четыре года подряд ЕВРАЗ подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes.

Поматериалам: управление по связям с общественностью РЦКО «Урал» ЕВРАЗ