Хорошая работа даёт уверенность в завтрашнем дне, возможности для роста и защищённость в важных жизненных ситуациях. Сбер вместе со стабильной заработной платой предлагает сотрудникам комплексную систему корпоративной заботы: доступ к лучшим клиникам по ДМС, непрерывному обучению, льготную ипотеку и возможность копить на будущее. 

 В программу добровольного медицинского страхования включена телемедицина — круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатная помощь психолога — онлайн или очно, регулярные медицинские скрининги в оплачиваемые выходные, вакцинация на рабочем месте, страхование от несчастных случаев и медпомощь во время путешествий за границу. Через два года работы в банке по ДМС предоставляется бесплатная стоматология, а также можно компенсировать расходы на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды. 

ДМС могут пользоваться дети, супруги и родители сотрудников Сбера. Доступна ежегодная компенсация медицинских расходов и оздоровительного отдыха детей.

После шести месяцев работы в Сбере сотрудник может оформить льготную ипотеку по сниженной ставке и рефинансировать уже действующие займы. Предоставляются скидки на ипотечное страхование жизни. При переезде сотрудника предусмотрены компенсации за аренду жилья, помощь в обустройстве на новом месте. Сбер оказывает помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.

Корпоративная пенсионная программа Сбера позволяет сотрудникам копить с выгодой — налоговые вычеты и гарантированная доходность приумножают средства. 

Сотрудники повышают квалификацию, проходят образовательные курсы с внутренними и приглашёнными экспертами и получают новые знания, необходимые для развития в компании. Можно улучшить soft skills и hard skills, освоить дефицитные профессии и усовершенствовать компетенции, которые необходимы в условиях цифровой трансформации.

В распоряжении всех, кто трудится в Сбере, доступ к подписке СберПрайм+, в неё входят кэшбек бонусами у партнёров, фильмы и сериалы в OKKO, музыка в приложении Звук и скидки на тарифы СберМобайл, повышенный процент на вклад и накопительный счёт.

Мария Осипова, HR директор Уральского банка Сбербанка:

«В Сбере мы формируем устойчивую и заботливую среду. Когда человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте». 

Владислав Шиленко, управляющий Свердловским отделением Сбербанка: 

«Сбер — это больше, чем место работы. Нам важно, чтобы каждый человек чувствовал поддержку и внимание ко всему, что касается его благополучия, здоровья и будущего. Поэтому создание условий, при которых наши сотрудники могут планировать жизнь, раскрывать свой потенциал, ставить цели и двигаться к ним  – приоритет Сбера».

По материалам: пресс-служба Уральского банка Сбербанка

ЕВРАЗ объявляет о планах создания публичного акционерного общества (ПАО) «ЕВРАЗ», акции которого объединят для инвесторов стоимость металлургических комбинатов, горнорудных и прочих российских активов группы.

Создание объединенной компании обеспечит экономическую устойчивость предприятий и эффективность корпоративного управления, позволит реализовать новые инвестиционные проекты, включая экологические, сохранить рабочие места и социальные программы для всех сотрудников ЕВРАЗа, продолжить проекты развития в городах присутствия.

В ПАО «ЕВРАЗ» войдут два филиала: Нижнетагильский металлургический комбинат и Западно-Сибирский металлургический комбинат (в который также входит «Евразруда»).  Группа ПАО «ЕВРАЗ» объединит около 60 юридических лиц, которые сохранят свои названия и продолжат операционную деятельность в качестве дочерних обществ ПАО.

Предполагается, что акции ПАО «ЕВРАЗ» пройдут процедуру листинга и выйдут на торги на Московской бирже в 1-м полугодии 2026 года.  ПАО «ЕВРАЗ» будет зарегистрировано в Нижнем Тагиле.

Денис Паслер, временно исполняющий обязанности губернатора Свердловской области:

«Одна из мощнейших металлургических и горнодобывающих компаний России, ЕВРАЗ, получит прописку на Урале! Руководство компании откликнулось на мое предложение зарегистрировать новое публичное акционерное общество в Нижнем Тагиле. Благодарю акционеров за доверие и высокую оценку инвестиционного климата региона. Регистрация ПАО в Свердловской области укрепит наши экономические возможности на годы вперед: компания будет перечислять налоги в региональный бюджет. Справедливо, что компания, производство которой во многом локализовано в Свердловской области, участвует в ее развитии. Уже сегодня ЕВРАЗ — один из лидеров благотворительности в регионе, который поддерживает и развивает образовательные учреждения, систему здравоохранения, делает многое для развития культуры, спорта и благоустройства территорий. Уверен, эта работа будет продолжена.

85 лет назад здесь, на НТМК, уральские рабочие получили первый чугун. Символично, что в этот юбилейный год комбинат и вся компания начинают новый этап, растут и развиваются там, где чувствуют поддержку — на Урале».

Денис Новоженов, вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал»:

«Нижнетагильский металлургический комбинат стал первым предприятием, вошедшим в состав группы ЕВРАЗ, и символично, что именно на уральской земле мы объединяем наши российские активы.

Прежде всего хочу выразить благодарность главе региона и правительству Свердловской области за формирование благоприятного инвестиционного климата и за поддержку решений компании.

Мы намерены и в дальнейшем развивать сотрудничество с правительством региона, реализуя совместные социальные и инфраструктурные проекты в Нижнем Тагиле и Качканаре».

По материалам: пресс-служба ЕВРАЗ, ДИП СО