На ЕВРАЗ НТМК открыт новый лечебный центр амбулаторной помощи, который позволит металлургам оперативно получить квалифицированную медицинскую помощь, а также пройти необходимое обследование и лечение без отрыва от работы.

Инвестиции в капитальный ремонт здания и кабинетов центра, а также в приобретение современного медицинского оборудования составили около 26 млн рублей.

Металлурги ЕВРАЗ НТМК смогут сделать в лечебном центре ультразвуковые исследования, электрокардиограмму, поставить холтер для проверки работы сердца, измерить артериальное давление. Оборудование позволяет проводить лабораторные исследования: общий и биохимический анализ крови, иммунологические исследования. Также будет работать физиотерапевтический кабинет.

Медицинский центр рассчитан на 4,5 тысячи амбулаторных приемов ежегодно, до 10 000 различных исследований; до 20 000 физиотерапевтических процедур. Медицинская помощь будет оказываться в рамках программы ДМС работникам ЕВРАЗ НТМК, работникам предприятий в контуре ЕВРАЗа, родственникам работников.

ЕВРАЗ в 2025 году направит на развитие социальных программ для сотрудников 3,2 млрд рублей. В частности, вложения в программу «Здоровье» вырастут вдвое, до 1 млрд рублей.

«Мы выстраиваем эффективную систему заботы о наших сотрудниках. В 2025 году компания обеспечила всех сотрудников предприятий полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год на каждого, — отметил вице-президент ЕВРАЗа Денис Новоженов. — Каждый  работник обеспечен полисом ДМС, работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. Компания сохраняет систему страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».

ЕВРАЗ ­– один из ключевых работодателей в регионах присутствия. Согласно исследованию ANCOR, в 2025 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. В 2025 году компания дважды повысила заработную плату сотрудникам: в январе и в мае. Суммарно в этом году она выросла на 10%. Также ЕВРАЗ ведет работу по улучшению системы питания, расширению финансирования жилищной программы.

По материалам: Управление по связям с общественностью РЦКО «Урал» ЕВРАЗ

Свердловская железная дорога в сентябре – октябре трудоустроит 202 выпускника отраслевых высших и средних специальных учебных заведений, получивших образование по целевому договору с подразделениями холдинга «РЖД».

Такой договор гарантирует оплату учебы за счет компании, прохождение оплачиваемой практики и дальнейшее трудоустройство. Из общего числа студентов, прошедших целевую подготовку, 182 человека – выпускники Уральского государственного университета путей сообщения и его филиалов: Пермского института железнодорожного транспорта и колледжа железнодорожного транспорта в Екатеринбурге.

Основная часть молодых специалистов будет направлена в структурные подразделения по управлению движением, пополнит предприятия локомотивного, вагонного и путевого хозяйства, а также службы автоматики, телемеханики и связи.

Выпускникам вузов и техникумов при вхождении в трудовой коллектив СвЖД будет присвоен статус молодого специалиста, который позволит пользоваться набором специальных льгот и гарантий. Они получат корпоративную финансовую поддержку в размере должностного оклада, а также возможность льготного ипотечного кредитования. Также для начинающих железнодорожников будут сформированы планы карьерного роста и разработаны программы стажировок.

В настоящее время на Свердловской железной дороге в статусе молодого специалиста трудятся около 1000 человек. В целом число молодых работников в возрасте до 35 лет на магистрали составляет более 18 тысяч человек.

По материалам: СвЖД