В январе – октябре 2025 года на Свердловскую железную дорогу поступило 32 новых локомотива: 14 магистральных электровозов повышенной мощности 3ЭС6, восемь магистральных тепловозов 2ТЭ25КМ и 10 маневровых тепловозов ТЭМ18ДМ. СвЖД пополняет парк тягового подвижного состава с учетом актуальных производственных задач, технологий перевозочного процесса и условий эксплуатации.

Все поступившие в этом году электровозы 3ЭС6 приписаны к локомотивному депо Пермь-Сортировочная. Они водят грузовые поезда повышенного веса (7,1 тыс. тонн) на главном ходу Транссиба, в том числе на участках со сложным профилем пути в предгорьях Урала.

3ЭС6 – модификация базовой модели 2ЭС6, с дополнительной бустерной секцией. Мощность локомотива в трехсекционном исполнении превышает 12,2 тыс. лошадиных сил (9 тыс. кВт), что почти в два раза больше, чем у электровозов предыдущих серий. Использование современных электровозов позволяет существенно снижать эксплуатационные расходы за счет повышенной энергоэффективности, увеличения межсервисных пробегов и сокращения внеплановых ремонтов.

Магистральные и маневровые тепловозы поступили в локомотивное депо Тюмень им. В.Ф. Соснина. Тепловозы 2ТЭ25КМ используются для вывоза нефтехимических грузов с севера УрФО: на направлении Коротчаево – Сургут – Тобольск – Войновка. Они способны водить более тяжелые (на 20%) составы, чем локомотивы предыдущих серий, имеют увеличенный коэффициент использования мощности дизеля. Тепловозы ТЭМ18ДМ предназначены для маневровых работ на станциях и подъездных путях.

Также на СвЖД реализуется программа модернизации тягового подвижного состава предыдущих серий. В условиях сервисных локомотивных депо и на специализированных предприятиях на локомотивы устанавливают современное электрооборудование, приборы безопасности, ресурсосбережения, средства связи, системы пожаротушения и кондиционирования воздуха.

По материалам: пресс-служба СвЖД

Ключевым драйвером изменений стало приведение программы в соответствие с текущими рыночными реалиями. Главная цель – помочь сотрудникам в приобретении жилья, что особенно актуально в условиях высоких цен и ставок по ипотеке. Бюджет обновленной программы в 2025 году увеличен почти в четыре раза, а планируемое количество участников вырастет вдвое.

Жилищная программа в ЕВРАЗе существует с 2006 года. Новые условия программы рассчитаны на ежегодное участие более 800 сотрудников, большинство из которых должны составить квалифицированные рабочие и специалисты дефицитных профессий и должностей. В программу также могут попасть молодые специалисты. Компания предоставляет частичную компенсацию процентов по ипотеке, а отдельным категориям работников предлагает поддержку с первоначальным взносом на приобретение жилья, что делает эту программу уникальной. Еще одно отличие жилищной программы ЕВРАЗа – то, что новые сотрудники могут вступить в нее сразу после прохождения испытательного срока.

«Мы понимаем, что сейчас важно поддержать наших сотрудников, помочь им улучшить жилищные условия, и надеемся, что они захотят остаться с нами надолго.  Мы рассчитываем, что обновленная жилищная программа позволит ЕВРАЗу привлекать и удерживать квалифицированных рабочих и дефицитных специалистов. Отдельное внимание мы уделили молодым специалистам, потому что сегодня конкуренция за выпускников вузов и ссузов по техническим и инженерным направлениям невероятно высока», – прокомментировала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

ЕВРАЗ является одним из ключевых работодателей в регионах присутствия. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, компания сохраняет стратегические ориентиры в части благополучия сотрудников и наращивает инвестиции в эту сферу. Для них действуют жилищная программа, программы охраны здоровья, питания, доставки до рабочих мест. Суммарные инвестиции в социальные программы в 2025 году планируются на уровне 3,2 млрд рублей. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024 и 2025 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Компания четыре года подряд подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes и входит в ТОП-100 работодателей по версии Headhunter.

По материалам: ЕВРАЗ