Корпоративный университет TMK2U Трубной Металлургической Компании (ТМК) поделился с представителями горно-металлургической компании ЕВРАЗ передовыми практиками и лучшими наработками в сфере повышения эффективности административно-управленческого персонала. Мероприятие прошло в городе Каменске-Уральском Свердловской области, на площадке Синарского трубного завода (СинТЗ), входящего в ТМК.
В рамках визита гости посетили трубопрокатный цех №3, где на примере работы подразделения рассмотрели организационное управление производственным процессом, побывали на учебном полигоне СинТЗ и информационно-образовательной площадке TubeHiTech, ознакомились с современными методами подготовки и повышения квалификации сотрудников, а также студентов профильных учебных заведений.
Ключевым событием стал круглый стол, где специалисты Корпоративного университета ТМК2U и СинТЗ представили свои наработки и успешные кейсы в области развития административно-управленческого персонала. Участники обсудили вопросы мотивации сотрудников, внедрения систем оценки эффективности и аттестации, рассмотрели современные подходы к обеспечению охраны труда и промышленной безопасности на производственных площадках, включая опыт масштабного проведения Недель безопасности труда ТМК и успешное функционирование корпоративной системы подачи инноваций «Биржа идей ТМК».
«ТМК2U на протяжении нескольких лет проводит экспертные референс-встречи для компаний из различных отраслей, демонстрируя успешный опыт в сфере управления персоналом, создания развивающей среды, повышения производственной эффективности и по другим направлениям. Благодаря такой открытости мы помогаем партнерам улучшать их бизнес-процессы, что способствует росту бизнеса и, в целом, развитию экономики», — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
«В условиях конкуренции и постоянного роста требований рынка, оптимизация управленческих процессов и повышение квалификации персонала становится важным фактором успеха. На СинТЗ накоплен значительный опыт по повышению производственной эффективности, внедрению рационализаторских инициатив, повышению вовлеченности и мотивации сотрудников, что способствует укреплению наших позиций и помогает внедрять инновации, что в конечном итоге отражается на качестве продукции и сервиса для наших партнеров», — отметил управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков.
В свою очередь, директор программы проектов по повышению производительности труда ЕВРАЗа Дмитрий Гаврилин поблагодарил принимающую сторону за открытость и готовность обсуждать достижения и вызовы, которые стоят перед ТМК и СинТЗ.
«На СинТЗ и в целом в ТМК проделана огромная системная работа по организационному проектированию. В настоящее время мы ищем подходы к аналогичной задаче с учетом вызовов, стоящих перед всей металлургической отраслью. Это станет органичным продолжением нашей работы по повышению производительности труда, в рамках которой мы отказываемся от неактуальных процессов, находим способы решать задачи по-новому, создаем современные комфортные рабочие места. При этом важно, что и у ТМК, и у ЕВРАЗА одинаковый приоритет — сохранить сотрудников внутри компании. Для этого мы помогаем людям получить новую профессию или дополнительную квалификацию», — подчеркнул Дмитрий Гаврилин.
ТМК2U регулярно проводит обмен лучшими практиками с представителями металлургической и других отраслей в рамках собственных мероприятий. Как сообщалось ранее, в октябре 2025 года Корпоративный университет и автономная некоммерческая организация «Российская система качества» (Роскачество) провели обучающий форум «Цифровая трансформация качества» в Научно-техническом центре ТМК в Москве, а в ноябре в офисе ТМК в Екатеринбурге прошла конференция iSpring Days ROADSHOW, посвященная современным подходам к корпоративному обучению и развитию персонала.
По материалам: Пресс-служба ПАО «ТМК»
