На заводе по выпуску газобетонных блоков «Теплит» (входит в состав строительного холдинга «Атом») внедряют систему машинного зрения. Технология подразумевает автоматический анализ визуальной информации (изображения или видео) и выявление дефектов продукции с помощью искусственного интеллекта прямо на производственной линии.

На производственной линии установлены камеры, которые отслеживают всю проходящую продукцию и сохраняют фото на сервере предприятия. Специалисты завода предварительно обучают модель: размечают снимки, классифицируя виды брака, и загружают эти данные в нейросеть, которая затем анализирует поток в режиме реального времени, с высокой точностью распознает и помечает продукцию с дефектами. На заводе применяются типовые сверточные нейросети, которые непрерывно дообучаются. Автоматизация контроля качества с помощью машинного зрения позволит снизить человеческий фактор на производстве и обеспечить заданное качество отгружаемой продукции.

 – Система машинного зрения реализуется на внутренних серверах предприятия без передачи данных во внешние облачные хранилища. Сейчас ее основная задача – контроль качества продукции, чтобы дефектный блок не уходил на склад или заказчику. Первые результаты уже есть, – рассказал Антон Тонкушин, заместитель главного инженера по ИТ «Теплит».

По словам Антона Тонкушина, машинное зрение – эффективный инструмент, повышающий прозрачность производственных процессов, поэтому сфера его применения на заводе будет расширяться. Следующим этапом станет автоматизация учета выпущенной продукции. В перспективе систему интегрируют и в контур управления оборудованием – от активации сигнальной лампы при обнаружении критического дефекта до возможности автоматической остановки производственной линии.

Другое направление применения ИИ – это прогноз характеристик продукции на начальном этапе производства. Система собирает данные со всех трех производственных площадок «Теплита», расположенных в Березовском, Рефтинском и Сысерти. На их основе нейросеть прогнозирует конечные характеристики продукции для каждой площадки. ИИ анализирует сырьевую смесь на стадии заливки и точно «предсказывает» итоговые прочность и плотность блока, которые при стандартном цикле становятся известны только спустя 15 часов. Это позволяет технологам оперативно проводить оптимизацию сырьевой смеси и отгружать качественную готовую продукцию заказчикам без задержек.

По материалам: Атомстройкомплекс

В Качканаре подвели итоги VI чемпионата профессионального мастерства ЕВРАЗа по высокотехнологичным профессиям среди школьников. Масштабное событие объединило более 80 участников из Нижнего Тагила, Качканара, Новокузнецка, Лесного, Нижней Туры и поселка Черноисточинска. Работу участников оценивали 60 экспертов — педагоги учебных заведений и профильные специалисты ЕВРАЗа.

Соревнования проходили на базе Центра профессиональных компетенций Качканарского горно-промышленного колледжа и лицея №6. Участники выполняли конкурсные задания по семи профильным направлениям: электромонтаж, мехатроника, лабораторный химический анализ, инженерный дизайн CAD, охрана труда, изготовление прототипов и сварочные технологии. По итогам турнира наградами отмечен 21 участник. Наибольшее количество победителей и призеров представлены в командах из Нижнего Тагила (7 человек), Качканара (6 человек) и Новокузнецка (5 человек). Высокие результаты также показали юные инженеры из Черноисточинска и Лесного.

Чемпионат профессионального мастерства ЕВРАЗа по высокотехнологичным профессиям среди школьников проводится с 2021 года. Мероприятие направлено на раннюю профориентацию, популяризацию инженерных и рабочих специальностей, подготовку кадрового резерва для предприятий компании.

«Мы выстраиваем непрерывную цепочку профессионального образования от инженерных классов в школах до целевого обучения в колледжах и вузах. Чемпионат среди школьников – одно из звеньев этой системы. Он позволяет ребятам попробовать себя в решении реальных производственных задач, получить оценку своих навыков от специалистов компании. Высокий уровень конкурентной борьбы и география участников подтверждают востребованность такого формата профориентации», — отметил директор по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Урал» ЕВРАЗа Сергей Селькин.

По материалам: пресс-служба ЕВРАЗ