Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, представляют Рейтинг регионов страны по перспективности трудоустройства во 2 квартале 2024 года. Свердловская область вошла в первую десятку.

Свердловская область по перспективности трудоустройства во втором квартале 2024 года заняла десятое место, набрав 74,03 балла (ранее 74,43 балла, и четвертая позиция в рейтинге; сказалось не столько ухудшение параметров самого региона, сколько интенсивный рост других субъектов федерации).На одну активную вакансию в регионе приходится 2,5 резюме (по РФ в целом конкуренция за рабочие места выше — 3,4). Медиана предлагаемой зарплаты составляет 60 700 рублей, при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 16 675 рублей. Среди соискателей региона 81,2% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду и только 0,9%, наоборот, хотели бы уехать из Свердловской области.

Лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства во 2 квартале 2024 года остается Республика Татарстан, набравшая на этот раз 76,59 балла (в 1 квартале балл был выше – 77,42). На одну активную вакансию в регионе приходится 3,4 резюме, этот показатель за последние три месяца чуть вырос (было 3,3). Медиана предлагаемой зарплаты составляет 60 900 руб. (+1 300 руб. к 1 кварталу), при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 14 317 руб. Среди соискателей региона 79,5% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду (ранее – 78,7%) и только 0,8%, наоборот, хотели бы уехать из Татарстана (ранее – 0,9%).

Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства с небольшим отрывом друг от друга вошли Амурская область (76,45 балла), Еврейская АО (75,10), Забайкальский край (75,07), Нижегородская область (74,65), Рязанская область (74,54), Ленинградская область (74,32), Воронежская область (74,20) и Санкт-Петербург (74,19).

Москва оказалась только на 61 месте (69,24 балла), впрочем, за три месяца столица улучшила свое положение в Рейтинге, поднявшись сразу на четыре позиции. Отметим, что в Москве наблюдается более высокая, чем по стране в целом, конкуренция за рабочие места (4,6 резюме на вакансию против 3,5 в целом по РФ), а также низким соотношением медианной заработной платы к прожиточному минимуму (88 400 руб. к 25 879 руб.).

В целом за квартал наиболее существенно упали позиции Республики Башкортостан – с 5 места регион опустился на 22 место, итоговый балл упал на 1,24 пункта (с 74,40 до 73,16). За последние три месяца в регионе вырос уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места с 3,7 до 3,9 резюме на вакансию.

И наоборот, значительнее всего улучшил свое положение в рейтинге Забайкальский край, который поднялся с 24 на 4 место. За квартал итоговый балл региона вырос на 2,16 пункта (с 72,91 до 75,07). Наиболее существенные изменения коснулись уровня предлагаемой зарплаты: медиана выросла на 10 100 руб. (с 75 800 руб. до 85 900 руб.). При этом снизилась доля тех соискателей, которые хотели бы уехать из региона (с 1,7% до 1,5%) и выросла доля тех, кто точно к переезду не готов (с 75,5% до 75,9%).

Ускорение процессов предоставления госуслуг в социальной сфере, применение технологий анализа и обработки больших данных для мониторинга и прогнозирования на рынке труда – решение этих и других задач предусмотрено актуализированной редакцией стратегического направления в области цифровой трансформации социальной сферы до 2030 года.

Утвержденный распоряжением документ предполагает реализацию ряда масштабных проектов. Так, будет продолжена работа над созданием Единой цифровой платформы в социальной сфере. В ее состав будет интегрирован реализовывавшийся ранее проект «Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами». Он обеспечивает механизмы обратной связи с людьми по вопросам получения государственных и муниципальных мер социальной поддержки. Кроме того, на платформе будет создан сервис «Цифровой социальный помощник», обеспечивающий возможность получения консультаций в круглосуточном режиме.

Проект «Цифровой рынок труда», который будет создан на платформе «Работа в России», даст возможность гражданам получать проактивную поддержку в поиске работы, сделать доступными инструменты защиты трудовых прав, а также обеспечит органам власти возможность анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда.

Еще один проект – создание цифровой платформы в сфере комплексной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов. Она, в частности, подразумевает создание мобильного и веб-приложений для взаимодействия инвалидов со специалистами медико-социальной экспертизы и сотрудниками предприятий, где изготавливаются средства технической реабилитации.

Стратегические направления цифровой трансформации ключевых отраслей экономики и социальной сферы – отраслевые документы стратегического планирования, которые разрабатываются Правительством по поручению Президента. Они синхронизированы с действующими государственными программами и национальными проектами и утверждаются на период до 2030 года. Чтобы документы сохраняли свою актуальность, раз в год допускается вносить в них изменения.