РСПП объявляет о начале приема заявок на участие во Всероссийском конкурсе РСПП «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость — 2025».

Цель ежегодного конкурса – содействие устойчивому развитию бизнеса, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам России, а также определение динамично развивающихся компаний на основе экономических, социальных и экологических показателей их деятельности.

Конкурс проводится среди компаний — прямых и ассоциированных членов РСПП (членов региональных отделений и отраслевых объединений, входящих в РСПП). Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки участников принимаются в период с 19 марта 2026 по 29 апреля 2026 года, строго в электронном виде (MS Word, Excel) на e-mail: EvsyukovaUV@rspp.ru (с темой письма «На конкурс ООО «Компания»).

Документ содержит перечень из 20 видов экономической деятельности, в которых не могут быть заняты иностранные граждане, работающие по патенту. Он направлен на формирование сбалансированного рынка труда в рамках федерального законодательства и отдельных полномочий субъекта Российской Федерации.

«Указ подготовлен на основе анализа ситуации на рынке труда и обеспечивает органичное развитие экономики региона, регулирует занятость в отдельных чувствительных сферах. При этом запрет не затрагивает возможности иностранных граждан, имеющих разрешение на работу, вид на жительство или разрешение на временное проживание, а также граждан стран Евразийского экономического союза. Таким образом, рисков для экономики и кадровой обеспеченности региона не возникает, ситуация остается стабильной и контролируемой», — отметил директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.

В перечень видов экономической деятельности, по которым устанавливается запрет, вошли, в частности, производство детского питания, образовательная деятельность, деятельность в сфере права и бухгалтерского учета, финансовых услуг, охранных служб, курьерских услуг, а также ряд других направлений.

Указ подготовлен с учетом мониторинга состояния регионального рынка труда за несколько лет, анализа уведомлений работодателей о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, опыта других субъектов Российской Федерации, а также позиции правоохранительных и надзорных органов региона, что позволило выработать оптимальное решение в соответствии со стратегическими интересами области.

Документ вступает в силу со дня опубликования. Работодателям региона необходимо в течение трёх месяцев привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями.

Отметим, что реализация мер, направленных на сохранение и защиту национального рынка труда, осуществляется в рамках национального проекта «Кадры». Он ориентирован на повышение занятости населения, развитие системы профессионального образования и подготовки кадров, обеспечение экономики квалифицированными специалистами.

По материалам: ДИП СО