Свердловские оборонщики включились в реформу системы профобразования, инициированную правительством региона

Сразу 12 предприятий оборонно-промышленного комплекса стали участниками реформы системы профессионального образования в Свердловской области, инициированной правительством региона.

Для подготовки квалифицированных работников по наиболее востребованным профессиям соглашения подписали министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов, директора 12 заводов и 7 образовательных организаций.

«Министерство промышленности и науки наделено дополнительными компетенциями по организации участия отраслевых работодателей в кадровом обеспечении потребности промышленности в сфере среднего профессионального образования. Основная работа сводится к подготовке ускоренными темпами квалифицированных кадров, на 2024 год намечен ряд направлений, по которым нужно принять совместные решения. Для этого необходимо плотное взаимодействие», – сказал Сергей Пересторонин.

Так, соглашения подписали генеральный директор Машиностроительного завода имени Калинина Николай Клейн, генеральный директор Уральского оптико-механического завода имени Яламова Анатолий Слудных и руководители еще десяти предприятий. В том числе: производственного предприятия «Вектор», Уральского приборостроительного завода, Научно-производственного предприятия «Старт» имени Яскина, Серовского механического завода, Верхнетуринского машиностроительного завода, «Уралэлектромаша», «Эйрбург», Нижнетагильского института испытания металлов.

Со стороны образовательных организаций соглашения подписали: Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина, Екатеринбургский техникум «Автоматика», Каменск-Уральский радиотехнический техникум, Екатеринбургский техникум отраслевых технологий и сервиса, Серовский политехнический техникум, Верхнетуринский механический техникум, Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса.

Напомним, в сентябре в Свердловской области стартовала реформа системы среднего профессионального образования. Речь идёт об отраслевом распределении образовательных организаций среди курирующих ведомств. Новая модель предполагает передачу профильным министерствам выполнение таких задач, как обеспечение целевого обучения под потребности отрасли экономики, распределение контрольных цифр приёма, взаимодействие с работодателями в части развития инфраструктуры практической подготовки, а также реализация мер по повышению качества подготовки кадров, трудоустройства выпускников.

Как сообщалось, на сегодняшний день подготовку по программам среднего профессионального образования в Свердловской области ведут 100 государственных и 10 негосударственных колледжей и техникумов. В них обучаются 124,7 тысячи человек.

Студенты Уральского федерального университета посетили производственный комплекс ООО НПО «Легион»

Студенты УрФУ посетили предприятие ООО НПО «Легион» в рамках проекта «Кадры для промышленности Урала», который реализуется УрФУ совместно с АНО «Диалог Регионы» при поддержке регионального отделения Межрегионального союза «Клуб молодых промышленников» Свердловской области и промышленных предприятий региона.

Цель проекта – в том, чтобы познакомить студентов с работой промышленных предприятий региона, рассказать о специфике работы и о преимуществах трудоустройства на производстве.

«Сегодня мы видим, как стремительно падает безработица, но при этом, в некоторых отраслях, остро ощущается дефицит квалифицированных кадров и просто рабочих рук. Крайне важно, чтобы промышленные предприятия искали новые способы, пути выхода на заинтересованную в работе молодежь. Активнее использовали соцмедиа и рассказывали о преимуществах трудоустройства на своих предприятиях», — считает полпред Владимир Якушев.

Стоит отметить, что в Уральском федеральном округе сохраняется высокий уровень спроса на рабочую силу. По сравнению с началом года численность вакансий, размещенных работодателями на портале «Работа России», увеличилась на 22%. При этом численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, за этот же период сокращается.

Студенты 2 курса бакалавриата образовательной программы «Медиакоммуникации и мультимедийные технологии» УрФУ пообщались с генеральным директором предприятия Максимом Хорьковым, узнали о специфике производстве, мотивации работников и гордости предприятия.

«Численность сотрудников у нас порядка 200 человек. Растут объемы производства, а значит и потребности в увеличении штата. Ежегодный прирост сотрудников 15-20%. Большинство открытых ставок в компании занимают именно производственные и технические специальности. Мы проводим обучение молодых специалистов. Активно внедряем систему наставничества. Растим своих профессионалов», — рассказал руководитель предприятия.

Компания активно развивает специальные проекты по обучению будущих специалистов в области производства металлических конструкций, деталей и изделий, а также проводит оплачиваемые стажировки для начинающих специалистов.ООО НПО «ЛЕГИОН» на данный момент предоставляет рабочие места по специальностям: инженер по качеству, кладовщик, начальник производства, сварщик, инженер-механик.

По итогам поездки студенты подготовят предложения для медиакомпании по привлечению на предприятие молодых специалистов.

«От профессионала сегодня требуется не просто умение найти информацию. Ее надо переработать и передать эффективно для разных целевых аудиторий. Соответственно, медиакоммуникатор должен уметь работать с источниками информации, владеть всеми инструментами фиксации реальности. Проектное образование позволяет эти навыки оттачивать в процессе обучения, но уже на реальных примерах. И самое главное, видеть результат проделанной работы. Это крайне важно для качественного высшего образования», — высказал свое мнение проректор по информационной политике УрФУ Алексей Фаюстов.

По материалам: аппарат полномочного представителя в УрФО