Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса. 5 августа официально опубликовано постановление от 01.08.2022 №1365.
Документ распространяется на предприятия ОПК, занятые на исполнении госконтрактов по оборонному заказу. На них допускается:
- привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе до 4 часов в день, или к работе в выходные дни, но с двойной оплатой;
- доводить графики сменности до персонала за 3 дня, а не за месяц;
- сокращать продолжительность еженедельного отдыха с 42 до 24 часов;
- без согласия работника перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск или отозвать из отпуска.
Отказаться от сверхурочной работы могут инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и другие категории, указанные в п. 3 в приложении к Постановлению №1365. Данные особенности не распространяются на тех работников, которых законодательно запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно — например, беременных женщин и несовершеннолетних.