Работодатели Свердловской области стали чаще мотивировать кандидатов корпоративной пенсионной программой

hh.ru

Совместное исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ Эволюция демонстрирует постепенный рост упоминаемости корпоративных пенсионных программ (КПП) в соцпакетах вакансий, предлагаемых работодателями Свердловской области.

Так, за первое полугодие 2024 года региональные компании опубликовали 3 тысячи вакансии, включающие корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 40% больше аналогичных показателей 2023 года.

Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в 8 раз! Также в лидерах — финансовая отрасль. В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз). Также в промышленности — а именно в машиностроении (увеличение в 3 раза), в торговле — рост в 3 раза, нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз, в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза.

«Бонусная часть также важна для сотрудников, как и размер заработной платы. За последние три года произошла постепенная эволюция отношения к работе у соискателей: если десять лет назад у россиян еще были сильны опасения потерять работу и доход и, соответственно, в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. Однако постепенно по мере того, как уровень безработицы в стране падал, на первый план у соискателей стали выходить иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика работы и многое другое. Главное — это то, что они стали больше интересоваться тем, какие эмоции им может предложить работа в компании, и теми идеями, которые работодатель готов продвигать. В целом расширение программы нематериальной мотивации говорит о развороте работодателей в сторону человекоцентричности – базиса, на котором должен стоять любой бизнес», — отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая

«Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам колл-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны», — отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.

Текст: по материалам пресс-службы hh.ru Урал

Новые кластеры «Профессионалитета» подготовят порядка 3,5 тысячи высококлассных специалистов для уральских предприятий

Порядка 3,5 тысячи студентов колледжей и техникумов 2 сентября приступят к учёбе в четырёх новых кластерах федерального проекта «Профессионалитет». Для ребят открыты более 50 различных специальностей – от сварщика и маркшейдера до графического дизайнера и финансиста. Уже через два года они пополнят ряды сотрудников ведущих предприятий машиностроительного сектора, горно-металлургической отрасли, а также банковской и судебной системы.

Инициатива по подготовке кадров соответствует задачам нацпроектов «Образование» и «Производительность труда».

Особенностью нового этапа реализации «Профессионалитета» в Свердловской области является создание ещё одного машиностроительного кластера. Первый поток составил порядка 700 студентов. На базовой площадке образовательно-производственного центра – в Екатеринбургском техникуме «Автоматика» оборудовано 12 новых учебных зон по таким видам работ, как производство летательных аппаратов, системы автоматизированного проектирования, пневмо- и гидроприводы, электротехника и электроника и другие направления. Для создание материально-технической базы было направлено свыше 200 миллионов рублей. В состав кластера вошли Завод №9, Уральское производственное предприятие «Вектор», Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, Уральский турбинный завод, Уральский приборостроительный завод, Опытное конструкторское бюро «Новатор» и другие предприятия.

Еще один новый кластер — «Правоохранительная сфера и управление» откроет свои двери для тысячи первых студентов. Все они будут обучаться пяти специальностям – финансы, юриспруденция, экономика и бухгалтерский учёт, архивоведение и правоохранительная деятельность. Партнёрами кластера выступили 13 работодателей, среди них Уральский банк реконструкции и развития, Банк «ВТБ», отделение Фонда пенсионного и социального страхования, Главное управление ФСИН по Свердловской области, органы МВД и муниципальные органы.

В кластере горной металлургии, образовательной базой которого является Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова, будут учиться 800 студентов. Это самый крупный по числу специальностей кластер – здесь представлено порядка 30 направлений. Своих будущих сотрудников будут готовить такие предприятия, как Уралэлектромедь, Кировградский завод твердых сплавов, Ревдинский завод по обработке цветных металлов, Среднеуральский медеплавильный завод, Группа «СВЭЛ», Севуралбокситруда, Святогор.

Крупные предприятия по производству гражданской и оборонной продукции через два года получат высококвалифицированные кадры по восьми направлениям. Общая численность студентов кластера автоматики и машиностроения оставляет 740 человек. Средний конкурс составил три абитуриента на место, что сопоставимо с конкурсными условиями ведущих вузов Свердловской области.          

Напомним, по поручению губернатора Евгения Куйвашева Свердловская область включилась в реализацию федерального проекта «Профессионалитет» в 2022 году. Образовательная программа проекта представляет собой практическую подготовку специалистов под запрос конкретного предприятия или организации с дальнейшим трудоустройством. В этом учебном году в регионе будут работать 12 кластеров «Профессионалитета», где будут обучаться порядка 10 тысяч студентов.

Текст и фото: по материалам департамента информационной политики Свердловской области