Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтении законопроект о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников.

Законопроект был внесен на рассмотрение Госдумы группой сенаторов и депутатов партии «Единая Россия». Принятым в первом чтении законопроектом изменения предлагалось внести в статью Трудового кодекса РФ, согласно которой с письменного согласия работника за дополнительную оплату ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии. Авторы предлагали указать, что речь в данном случае идет и о наставничестве.

Поправками ко второму чтению Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В законе предлагается закрепить понятие наставничества в сфере труда — работы по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласием самого работника. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы.

Согласно поправкам, размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. В иных организациях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В поправках указывается, что размер оплаты за наставничество прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, при этом должны учитываться содержание и объем его работы.

Кроме того, работника предлагается наделить правом отказаться от работы в качестве наставника, а работодателя — правом досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. 

По материалам: ТАСС

Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек соберёт в Свердловской области свыше 500 участников, экспертов, представителей организаций-партнеров. Соревнования пройдут в павильонах международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо».

Чемпионат проводит Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) при поддержке Минпромторга, Агентства стратегических инициатив, Правительства Свердловской области, а также крупнейших холдингов и корпораций уже в 11 раз.

«Хайтек зарекомендовал себя как эффективный инструмент актуализации механизмов кадрового обеспечения системообразующих отраслей российской промышленности. Среди участников – рабочие и инженеры крупнейших российских промышленных предприятий, развивающие производственные стандарты и участвующие в техническом переоснащении. С 2014 по 2024 годы в отборочных этапах приняло участие более 35 тысяч человек от более 570 предприятий, с которыми в партнёрстве было разработано более 70 соревновательных компетенций. В этом году соревнования пройдут по 28 компетенциям: от аддитивного производства до электроники, а решаемые на чемпионате конкурсные задания, что очень важно, могут потом быть внедрены на производствах», – сказала генеральный директор АСИ Светлана Чупшева.

Участники 15 ведущих компаний и госкорпораций в возрасте от 16 до 49 лет в этом году будут сражаться за звание лучшего в своей профессии, создавая новые технологические решения в 28 сквозных и отраслевых компетенциях промышленности.

«Каждую осень в Свердловской области собираются лучшие представители российских предприятий. Соревнования способствуют активизации технологической модернизация промышленных отраслей, укреплению технологического суверенитета и насыщению экономики кадрами, которые ориентированы на высокий уровень качества и производительности. Кроме того, «Хайтек» помогает показать молодёжи востребованность современных рабочих», – сказал заместитель губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин.

Среди компетенций: «Промышленная автоматика»», «Токарные работы на станках с ЧПУ», «Инженер по расчету прочности», «Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности», «Промышленная автоматика» «Аддитивное производство» и другие.

Многие компетенции с 2014 года шагнули далеко вперед. 11 лет назад в компетенции «Слесарная работа с металлом» все манипуляции проводились вручную. Сейчас же участники при выполнении задания применяют лазерное черчение и резку, листогибные станки и многое другое, это дополнило и усовершенствовало ручной труд конкурсантов.

По материалам: департамент информационной политики Свердловской области