Участники HR-форума в Екатеринбурге изучат опыт членов СОСПП в управлении человеческими ресурсами

Участники Ural HR-Forum смогут изучить реальные кейсы международных и российских корпораций, в том числе, опыт в управлении человеческими ресурсами. Своими знаниями поделятся такие компании-члены СОСПП, как Сбербанк, Уралэлектромедь, Росатом, Газпром, РЖД, Ростелеком и ТМК. Также участники изучат навыки компаний Unilever, Intercomm, Softline, МТС, ВЭБ.РФ, Точка, Мечел, Металлоинвест, КАМАЗ, МАГАТЭ, Гринатом, Газпром нефть, Qiwi, Skyeng, Artsoft, Friendwork, СК «Форвард», «Брусника».

Всего, в программе форума – более 40 спикеров из Москвы, Казани, Новосибирска и Санкт-Петербурга, 11 панельных дискуссий, 1 центральный и 3 тематических зала: развитие персонала, PR и маркетинговые коммуникации и IT в HR. В деловую программу вошли выступления более 40 спикеров.

Панельные дискуссии будут посвящены коммуникационным технологиям и инструментам в HR. Гуманитарные и технологические решения, автоматизация процессов и оценка эффективности HR, а также работающие методики будут интересны специалистам по персоналу, маркетологам и топ-менеджерам.

Среди спикеров – автор книги-бестселлера «HR-маркетинг. Как сделать Вашу компанию мечтой всех кандидатов» Илья Батлер, Head of HR, Middle East, Africa and APAC компании «Softline» Анастасия Зенцева, эксперт по корпоративному well-being, главный редактор и основатель журнала «Льготы и Бенефиты» Станислав Нагерняк, сооснователь Community HUB, Эксперт Школы Лидеров Молодежных Сообществ Госкорпорации «Росатом» Юлия Крушинская, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию НИИ вакцин и сывороток Елена Казакова и многие другие топ-специалисты из Москвы, Казани, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга.

Вопросы влияния международной повестки на мировой рынок труда затронет Head of HR, Middle East, Africa and APAC компании “Softline” Анастасия Зенцева.

Кроме того, в рамках деловой программы предусмотрены обучающие сессии и мастер-класс директора института бизнес-аналитики hr-drive.ru Алексея Колокольцева «HR-дашборды – серфинг в мире цифр. Как автоматизировать аналитику и видеть ее онлайн» и квест «Связи» от Екатерины Ворониной.

В рамках форума будут подведены итоги независимого рейтинга «TOP-50 HR», который проводится по инициативе Уральской Торгово-Промышленной Палаты, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей и коммуникационного агентства «Be Brand Advent». В состав жюри в качестве эксперта вошел Генеральный директор Автономной некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия / Worldskills Russia)» Роберт Уразов.

Заявиться в рейтинг может HR-руководитель или HR-специалист, работающий на территории Большого Урала. Для этого нужно заполнить заявку на сайте Ural HR-Forum в разделе «Top-50»/ Подать заявку на участие в рейтинге можно до 1 сентября. Первые 100 участников получат билеты на Ural HR-Forum.

Подать заявку на рейтинг (до 10 сентября): по ссылке https://uralhr.ru/top50  

Первые 100 участников получат билеты на Ural HR-Forum

Зарегистрироваться на форум: по ссылке https://uralhr.ru/

О ФОРУМЕ

Ural HR-Forum – форум для специалистов по управлению персоналом, топ-менеджеров и маркетологов – состоится 21 сентября, в день профессионального праздника HR-специалистов, в конгресс-холле «Екатеринбург-ЭКСПО»: 3000 HR-специалистов более чем из 15 регионов страны обсудят актуальные вопросы управления командами российского бизнеса.

В программе форума – более 40 спикеров с кейсами локальных и федеральных компаний, 11 панельных дискуссий и 3 тематических зала, посвященных развитию персонала, PR и маркетинговым коммуникациям и IT в HR.

На повестке – роль HR в компании глазами собственника бизнеса, способы перевода процессов управления персоналом в бизнес-показатели, тенденции перераспределения персонала на российском и мировом рынке, digital-технологии в условиях импортозамещения, корпоративные университеты и мастерские по развитию талантов, актуальные инструменты и каналы для НR-коммуникаций.

Организаторы Ural HR-Forum – коммуникационное агентство «Be Brand Advent» и МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО». Форум проводится при поддержке Уральской торгово-промышленной палаты, Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Агентства по привлечению инвестиций Свердловской области.

В 2022 году 115 тысяч человек смогут пройти переобучение в российских вузах

В 2022 году 115 тысяч человек смогут получить новую специальность. Программы переобучения организованы на базе 116 российских вузов. Сейчас их осваивают уже 40 тысяч человек. Об этом заявил Заместитель Председателя Правительства Дмитрий Чернышенко.

Как отметил вице-премьер, в этом году для переобучения россиян вузами в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» было разработано более 40 новых программ.

«Президент России поставил задачу расширить возможности переобучения граждан по передовым специальностям и освоения новых компетенций, востребованных на рынке труда. Эта задача для Правительства является одной из приоритетных. В прошлом году новые специальности в 85 вузах получили более 65 тысяч россиян. В этом году программа расширена. Пройти переобучение в 116 российских вузах смогут 115 тысяч человек. Причем 40 тысяч граждан уже начали осваивать новые компетенции. Самыми популярными направлениями подготовки являются “Дата-аналитик”, “Тестировщик ПО”, “Кадровое обеспечение бизнеса”, “Психолог консультант” и “Графический дизайнер”. Важно отметить, что каждый россиянин не просто проходит переобучение, но и получает помощь в трудоустройстве после его окончания», – подчеркнул Дмитрий Чернышенко.

Больше всего заявок на переобучение поступило от молодых женщин с детьми, а также от людей предпенсионного возраста.

Глава Минобрнауки России Валерий Фальков отметил, что в число 40 новых программ вошли: «Химик-лаборант», «Кадровое администрирование», «Юрист в частноправовой сфере», «Бухгалтер субъекта малого бизнеса», «Менеджер по маркетингу и управлению продажами», «Администратор 1С-Битрикс», «Логопедия», «Специалист по благополучию сотрудников».

«Новые программы для переобучения россиян разработали 116 российских университетов из 80 регионов. Причем больше всего курсов представили региональные вузы. Чтобы получить новую профессию или дополнительные компетенции, не обязательно уезжать в другой город – многие программы доступны в дистанционном формате. Темы разделены по восьми актуальным направлениям – от IT, аналитики и программирования до предпринимательства и бизнеса. Важно, что программы переобучения составлены с учётом необходимости быстрого и качественного освоения новой квалификации и поэтому рассчитаны на срок до четырех месяцев», – отметил Валерий Фальков.

Одним из операторов проекта выступает подведомственный Минобрнауки России Томский государственный университет (ТГУ). Директор Межрегионального центра дополнительного профобразования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель отметил, что программы разрабатывались с учетом интересов граждан и нацелены на обеспечение карьерного роста и повышение уровня жизни.

«Все программы созданы с учетом имеющихся в стране вакансий и запросов конкретных регионов. Их актуальность мы сможем оценить уже в сентябре. Основной приток слушателей программ ожидается с окончанием летнего отдыха», — отметил Михаил Шепель.

Получить новые профессии или повысить квалификацию могут несколько категорий граждан, в том числе молодые люди до 35 лет, которые после окончания вузов и ссузов в 2022 году в течение 4 месяцев испытывали проблемы с трудоустройством и самоопределением в профессиональной сфере. Подробнее о программах, которые предлагают вузы, можно узнать на сайте ТГУ: https://tgu-dpo.ru/ .

По материалам: Правительство РФ