Комитет СОСПП по промышленности предложил реформировать институт поддержки предпринимателей

Председатель комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по промышленности Андрей Мисюра предложил реформировать подход к поддержке предпринимателей и отказаться от точечной поддержки отраслей или предприятий. Вместо этого необходимо поддерживать связки предприятий и отраслей – экосистемы, которые производят те или иные продукты.

«Подходы к государственной поддержке должны стать более гибкими, охватывать не отрасль или точечные предприятия, а целые связки предприятий и отраслей – или по-другому, экосистемы. То есть фокусироваться на поддержке кооперации, связанной с данной отраслью, а это все поставщики, потребители и т.д. Только в таком случае у нас начнет появляться технологическая независимость, которая становится приоритетом в существующих условиях вместо импортозамещения, начнут появляться аналоги, которые не уступят ушедшим с рынка товарам», – предложил Мисюра во время пресс-конференции в ТАСС-Урал.

Многие предприятия не пользуются мерами поддержки, потому что не знают о них или не знают, как ими воспользоваться. Компаниям необходимо понимать четкий алгоритм своих дальнейших действий, к кому оно может обратиться за консультацией, кто поможет собрать ему весь пакет необходимых документов

Одним из итогов 2022 года стал пересмотр предприятиями логистических цепочек. В результате на рынок вышли компании, которые раньше не могли это сделать из-за устоявшихся связей. Бизнес отмечает, что в ряде случаев качество продукции стало выше или себестоимость стала ниже. В будущем для решения проблем компаниям необходимо включаться в федеральные тренды. Это:

•        переход от политики импортозамещения к приоритету технологического суверенитета;

•        рост венчурных инвестиций и поддержка таких проектов;

•        переориентация системы обучения на подготовку востребованных специальностей, специалистов под конкретные отрасли, развитие которых ранее не было в приоритете. Задача совершить технологический рывок;

•        точечное развитие отраслей, например, беспилотного транспорта;

•        внимание на предприятия ОПК и создание продукции и технологий для их нужд;

•        выстраивание новых экономических отношений с ориентиром на Восток (укрепление ЕАЭС и расширение ШОС и БРИКС).

Главной проблемой для свердловских промышленных предприятий остается дефицит кадров.

«По официальной статистике не идут работать по специальности 26% выпускников вузов и 41% рабочих со средним специальным образованием. Можно прогнозировать дефицит, как рабочих, так и инженерных специальностей для наших высокотехнологичных отраслей промышленности уже через несколько лет. Система образования сейчас саморегулируемая. С учетом сегодняшних вызовов она не решает проблемы, которые стоят. Традиционная система образования готовила специалистов, которые будут эксплуатировать иностранные средства производства. Сейчас необходимо готовить специалистов, которые будут не обслуживать средства производства, а создавать их. Это совершенно другой уровень специалистов. Это поддержка опытно-конструкторских разработок, важна роль инженеров», – подытожил Мисюра.

Серьезную роль в ликвидации дефицита кадров, по мнению эксперта, могут сыграть проекты «Профессионалитет» и «Передовая инженерная школа».

Фото — пресс-центр ТАСС-Урал, Владислав Бурнашев

Молодежь ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК наградили за успехи в работе и волонтерстве

В Центре культуры и искусства НТМК состоялся традиционный бал молодежи ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК, где подвели итоги 2022 года. Лучшие трудовые коллективы, а также неравнодушные металлурги и горняки получили заслуженные награды и благодарственные письма от руководства.

Лучшими молодежными трудовыми коллективами ЕВРАЗ НТМК стали работники доменного, рельсобалочного, колесобандажного цехов, а также цеха прокатки широкополочных балок и цеха ремонта металлургического электрооборудования. На ЕВРАЗ КГОК отметили трудовые коллективы управления горного железнодорожного транспорта, фабрики обогащения и цеха ремонта оборудования. Все они активно участвовали в повышении эффективности производства. Кроме того, специальная комиссия оценивала и достижения в общественной, спортивной жизни комбинатов.

«Пусть ваш профессионализм, неравнодушие и стремление повышать эффективность работы станут стимулом для развития всего нашего трудового коллектива, дивизиона и компании. Молодежь – это большая сила, наше настоящее и наше будущее. Спасибо вам за труд, за вашу энергию и инициативность!» – отметил директор по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Урал» Сергей Селькин.

10 лучших наставников молодежи получили дипломы за свой вклад в новое поколение. В этой номинации победителей отбирали сразу по нескольким критериям: стажу, опыту работы, количеству учеников. Учитывались и профессиональные достижения подопечных, например, участие в конкурсах мастерства.

Восьми самым активным волонтерам ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК во время торжественной церемонии вручили благодарственные письма.

За высокие результаты в работе 10 молодым сотрудникам конвертерного, доменного, рельсобалочного и других цехов ЕВРАЗ НТМК были вручены знаки «Лауреат молодежной премии».

Все награжденные были поощрены премиями и подарками. Завершился молодежный бал культурно-развлекательной программой с выступлением кавер-группы. Мероприятие посетило рекордное количество молодежи – 500 человек.

По материалам: пресс-служба ЕВРАЗ