СОСПП провел круглый стол руководителей по управлению персоналом предприятий Свердловской области

14 марта 2023 года на площадке Уральского государственного экономического университета прошел круглый стол руководителей по управлению персоналом предприятий Свердловской области. Мероприятие состоялось в рамках комитета по социальному партнерству Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП). Представители профессионального и научного сообщества вместе искали решение накопившихся за прошлый год вопросов.

СОСПП провёл опрос среди руководителей и собственников предприятий по наиболее острым проблемам, которые препятствовали их развитию в 2022 году. В числе самых болезненных оказался «недостаток профессиональных кадров». Его отметили более 52% опрошенных. При этом 46,2% также отметили, что в кризисный год сложно было бы представить дальнейшее развитие предприятия без эффективной кадровой политики.

Исследователи кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с представителями СОСПП выявили причины этой тенденции и предложили решения проблемы.

«Эти цифры подтверждают, как важно выстроить эффективное управление персоналом. Не было в прошлом году ни одного предприятия, которое не указало бы на те или иные проблемы с кадрами. В их числе — дефицит специалистов на рынке труда, вопросы привлечения и удержания молодежи на производстве. Решению этих проблем мы посвятили нашу стратегическую сессию», — пояснила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

В ходе групповой работы участники стратегической сессии выделили ключевые кадровые проекты, успешно апробированные в 2022 году и запланированные к дальнейшей реализации в 2023 году. В их числе — введение на предприятии системы наставничества, совершенствование мотивации сотрудников, развитие системы кадрового резерва, расширение социальных программ.

«Мы предлагаем студентам стажировочные проекты. На протяжении четырёх месяцев они максимально глубоко погружаются в рабочую проблематику, на равных участвуют в принятии решений, буквально “живут” своими задачами. Так вероятность их будущего трудоустройства становится гораздо выше», — поделился заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике АО «НПО автоматики» Андрей Глазков.

Эти выводы поддержали и другие участники сессии. По мнению организаторов, максимальная эффективность решения задач отрасли достигается, когда учёные и специалисты-практики совместно работают над их решением.

«Благодарю всех участников, поделившихся своими наработками и проектами. Наша задача по итогам обсуждения — подвести их под научную базу и соединить теорию с практикой. В этом году подобные встречи — не последние. Нам важно вместе отслеживать актуальные вопросы бизнеса в части кадровых задач, находить вместе пути решения и учитывать их в программах обучения наших студентов и магистрантов по направлению «управление персоналом», – пояснила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Организаторы сессии отметили, что все озвученные проекты войдут в материалы подготовки к годовому общему собранию СОСПП, которое состоится в Нижнем Тагиле 5 апреля 2023 года. Таким образом, рабочие кейсы, предложенные участниками сессии, получат оценку на самом высоком уровне.

По материалам: пресс-служба УрГЭУ

Эксперты Регионального кадрового штаба обсудили повышение уровня подготовки студентов профессиональных образовательных организаций через наставничество

В Свердловской области состоялось второе заседание Регионального кадрового штаба. Участники обсудили вопросы повышения уровня подготовки студентов профессиональных образовательных организаций. В частности – привлечение мастеров производственного обучения.

Заместитель Министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова напомнила, что 2023 год Указом Президента России Владимира Путина объявлен Годом педагога и наставника. Задачи по решению системных вопросов в сфере образования региона перед Правительством Свердловской области поставил и Губернатор Евгений Куйвашев.

«В рамках прогнозирования потребности в подготовке кадров для экономики помимо количественных характеристик важную роль играют и качественные: какие знания, умения и навыки приобретет учащийся, какими квалификационными компетенциями он будет владеть, выходя на рынок труда. Мастер производственного обучения формирует у обучающихся профессиональные умения и навыки на основе тех знаний, которые они получают в процессе теоретического обучения. Можно сказать, что мастер – проводник в профессию», – подчеркнула Татьяна Гладкова.

Показатель «Число студентов на одного преподавателя/мастера производственного обучения в СПО» входит в Рейтинг оценки усилий региональных органов исполнительной власти по созданию качественной среды для жизни граждан (в рамках Национальной социальной инициативы) – проекта, реализуемого с 2022 года АНО «Агентство стратегических инициатив».

«Свердловская область – регион с наиболее емкой системой среднего профессионального образования. Более 124 тысяч обучающихся и каждый год их число увеличивается на 1,5 тысячи студентов рост. 6155 педагогических работников в системе среднего профессионального образования обеспечивают реализацию образовательного процесса: 4543 – преподаватели, из них 2475 – преподаватели профессионального учебного цикла и 609 – мастера производственного обучения», — рассказала начальник отдела профессионального образования Минобразования Елена Коваленко.

Отметим, многие показатели нашего региона выше общероссийских. Например, удельная численность штатных преподавателей и мастеров с опытом работы на предприятиях или организациях не менее 5 лет в Свердловской области – 8,8%. По РФ – 4,79%.

«В современных условиях экономика может стать по-настоящему конкурентоспособной, только имея эффективную систему воспроизводства квалифицированных, конкурентоспособных рабочих кадров», – подчеркнула Татьяна Гладкова. Опираясь на это, Региональный кадровый штаб будет продолжать прорабатывать тему повышения качества образования.

Напомним, идея создания Регионального кадрового штаба впервые была представлена на #ФорумСильныхИдей 2022 и вошла в число лучших инициатив. Региональный кадровый штаб начал свою работу в марте 2023 года. Его члены совершенствуют систему повышения качества и доступности трудовых ресурсов. В состав штаба вошли представители министерств экономики, промышленности и науки, образования и молодежной политики, Департамента по труду и занятости населения, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, Уральской Торгово-промышленной палаты, Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области, «Союза машиностроителей России», а также представители бизнеса и сферы образования.