Лучше профориентационные практики Свердловской области представили министру просвещения РФ

Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев 22 марта представил министру просвещения РФ Сергею Кравцову лучшие региональные профориентационные практики на полях Всероссийского фестиваля по профориентации «Билет в будущее», который проходит в Екатеринбурге.

Ключевой точкой выставочной программы форума стал стенд Свердловской области. На нём передовые инструменты профориентации презентованы в связке с проектом «Уральская инженерная школа», реализующимся на Среднем Урале с 2015 года и полностью соответствующим целям и задачам нацпроекта «Образование». Так, на стенде был представлен опыт системной профориентационной деятельности в Нижнем Тагиле с использованием модели «Билет в будущее!» при участии школ, колледжей и работодателей. В частности, об эффективности работы участники форума рассказали на примере нижнетагильского детского сада «Детство», презентовавшего проект «Лаборатория профессий. Дошкольник», а именно – модуль «Машиностроение». После общения с воспитанниками детсада глава Минпросвещения России Сергей Кравцов и губернатор Евгений Куйвашев договорились о проработке организации для малышей экскурсии на знаковое уральское предприятие «Уралвагонзавод».

В ходе осмотра выставочной части фестиваля «Билет в будущее» на стенде Российских железных дорог в присутствии министра просвещения РФ Сергея Кравцова и губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева было подписано соглашение о сотрудничестве между РЖД и Фондом гуманитарных проектов. Подписи под документом поставили и руководитель проекта «Билет в будущее» Иван Есин и заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов.

Всероссийский фестиваль по профориентации «Билет в будущее» проводится министерством просвещения России совместно с Фондом гуманитарных проектов в Екатеринбурге. Необходимость подобного форума продиктована потребностью грамотного решения кадровых вопросов для развития экономики страны. Кроме того, в числе ключевых задач фестиваля – презентация и распространение накопленного опыта проведения таких федеральных и региональных профориентационных мероприятий, как «Билет в будущее». Этот всероссийский проект ранней профориентации реализуется с 2019 года по поручению Президента России Владимира Путина и направлен на формирование осознанного выбора профессиональной траектории школьниками.

Напомним, благодаря уникальной программе в Свердловской области выстроена система технического образования от дошкольных образовательных организаций до послевузовского сопровождения инженерных кадров. Для мотивации и поощрения уральских школьников за высокие достижения в учебе им присуждаются премии губернатора Свердловской области.

Материалы и фото: департамент информационной политики Свердловской области

Вопросы подготовки кадров для промышленного сектора экономики региона обсудили в Каменске-Уральском

Вопросы подготовки кадров для промышленного сектора экономики Свердловской области обсудили на ежегодном гражданском форуме в Каменске-Уральском.

 «Сегодня запрос у предприятий огромный, в том числе у предприятий оборонного комплекса. С учётом той нагрузки, которая существует, подготовка и удержание кадров – это задача номер один. В идеале, конечно, если молодой рабочий или инженер придёт на рабочее место сразу же после окончания колледжа или вуза. Там выучат его, что называется, “под себя”», – отметил первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Шмыков.

По словам главы Каменск-Уральского городского округа Алексея Герасимова, вопрос дефицита кадров особенно актуален в промышленной сфере округа – сказывается специфика города металлургов. Предприятия берут инициативу в свои руки. В их числе, например, Уральский алюминиевый завод, Синарский трубный завод.

«Укомплектованность Синарского трубного – порядка 99%. Но тем не менее, потребность в высококвалифицированных кадрах присутствует. Нужны мехатроники, инженеры», – рассказала начальник управления, развития и привлечения персонала АО «СинТЗ» Светлана Русских.

На предприятиях убеждены, что готовить к поступлению в технические вузы надо начинать с 5-6 класса и здесь важна ранняя профориентация и профессиональные пробы.

«Наше взаимодействие начинается с подшефных школ. У нас их восемь. Работает профориентационный лагерь дневного пребывания. Здесь школьники отрабатывают лидерские качества, знакомятся с предприятием. Сейчас работодатель борется за каждого сотрудника. Только лишь зарплаты – даже высокой – недостаточно, чтобы человек держался за свое место. Смотрят потенциальные кандидаты и на условия труда, и на социальный пакет», – поделилась опытом директор по персоналу филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Анна Соломеина.

В Каменске-Уральском по программе «Профессионалитет» готовят специалистов под конкретное производство и на базе Политехнического колледжа. Здесь максимум практики, лаборатории, «заточенные» под реальные станки. За 3-4 года студент знает и основы, а порой и тонкости той или иной специальности. На заводе такого ждут, что называется, с распростёртыми объятиями. И здесь чётко следят за тем, как меняется рынок труда.

Участники форума обозначили ключевые направления в работе. Включая карьерные недели для школьников, индивидуальное сопровождение студентов до рабочего места, создание образовательных программ среднего профессионального образования под заказ работодателя.

По материалам департамента информационной политики Свердловской области