Управление госэкспертизы Свердловской области выдало положительное заключение по проекту строительства конструкторского центра в Верхней Пышме. Новый объект будет входить в комплекс по производству высокоскоростных поездов (ВСП) на базе завода «Уральские локомотивы». Генеральным подрядчиком строительства выступает компания «Синара-Девелопмент».

Общая площадь центра составит 9 тысяч кв. м. Там будут работать более 200 специалистов конструкторской службы, которые займутся полным циклом проектирования подвижного состава – от разработки до испытаний. Среди главных задач – создание первого в России высокоскоростного электропоезда, опытный образец которого планируют отправить на испытания уже в 2027 году.

Конструкторский центр станет частью большого комплекса по производству ВСП, куда также войдут два корпуса для проведения пусконаладочных работ электропоездов и формирования компонентов кузова, испытательный центр тягового привода и административное здание. Общая площадь новых объектов составит 67 тысяч кв. м, завершить строительство планируется к концу 2026 года. Кроме того, на заводе планируется провести техническое перевооружение главного производственного корпуса и центрального материального склада, а также строительство и переустройство объектов инженерной и транспортной инфраструктуры, включая железнодорожные пути.

«В процессе совместной работы удалось успешно решить комплекс технических задач, включая соблюдение противопожарных норм при размещении нового объекта в плотной инфраструктуре действующего производства, оптимизацию планировочных решений и согласование архитектурных концепций. Так, в результате взаимодействия команды проектировщиков, экспертов и большого внимания к объекту со стороны заказчика, задуманный архитекторами облик здания удалось воплотить безопасными решениями, соответствующими установленным техническим требованиям», — отмечает заместитель начальника Управления госэкспертизы Свердловской области Наталья Пассек.

«Работы на строительной площадке вышли на крейсерскую скорость. Мы завершаем монтаж металлокаркаса корпуса пусконаладки, ведем устройство кровли и светопрозрачных конструкций. В цехе для формирования компонентов кузова на финише установка металлических колонн, ферм и подкрановых балок, высокими темпами идет монтаж профлиста и стеновых панелей. На площадке испытательного центра ведется устройство ростверков, на объекте, где возводится административное здание, осуществляются монолитные работы», – прокомментировал генеральный директор «Синара-Девелопмент» Тимур Уфимцев.

Проект по созданию высокоскоростной железнодорожной магистрали «Москва – Санкт-Петербург» и производству ВСП стартовал в 2024 году по инициативе Президента России Владимира Путина.

По материалам:пресс-центр Группы Синара

Хорошая работа даёт уверенность в завтрашнем дне, возможности для роста и защищённость в важных жизненных ситуациях. Сбер вместе со стабильной заработной платой предлагает сотрудникам комплексную систему корпоративной заботы: доступ к лучшим клиникам по ДМС, непрерывному обучению, льготную ипотеку и возможность копить на будущее. 

 В программу добровольного медицинского страхования включена телемедицина — круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатная помощь психолога — онлайн или очно, регулярные медицинские скрининги в оплачиваемые выходные, вакцинация на рабочем месте, страхование от несчастных случаев и медпомощь во время путешествий за границу. Через два года работы в банке по ДМС предоставляется бесплатная стоматология, а также можно компенсировать расходы на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды. 

ДМС могут пользоваться дети, супруги и родители сотрудников Сбера. Доступна ежегодная компенсация медицинских расходов и оздоровительного отдыха детей.

После шести месяцев работы в Сбере сотрудник может оформить льготную ипотеку по сниженной ставке и рефинансировать уже действующие займы. Предоставляются скидки на ипотечное страхование жизни. При переезде сотрудника предусмотрены компенсации за аренду жилья, помощь в обустройстве на новом месте. Сбер оказывает помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.

Корпоративная пенсионная программа Сбера позволяет сотрудникам копить с выгодой — налоговые вычеты и гарантированная доходность приумножают средства. 

Сотрудники повышают квалификацию, проходят образовательные курсы с внутренними и приглашёнными экспертами и получают новые знания, необходимые для развития в компании. Можно улучшить soft skills и hard skills, освоить дефицитные профессии и усовершенствовать компетенции, которые необходимы в условиях цифровой трансформации.

В распоряжении всех, кто трудится в Сбере, доступ к подписке СберПрайм+, в неё входят кэшбек бонусами у партнёров, фильмы и сериалы в OKKO, музыка в приложении Звук и скидки на тарифы СберМобайл, повышенный процент на вклад и накопительный счёт.

Мария Осипова, HR директор Уральского банка Сбербанка:

«В Сбере мы формируем устойчивую и заботливую среду. Когда человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте». 

Владислав Шиленко, управляющий Свердловским отделением Сбербанка: 

«Сбер — это больше, чем место работы. Нам важно, чтобы каждый человек чувствовал поддержку и внимание ко всему, что касается его благополучия, здоровья и будущего. Поэтому создание условий, при которых наши сотрудники могут планировать жизнь, раскрывать свой потенциал, ставить цели и двигаться к ним  – приоритет Сбера».

По материалам: пресс-служба Уральского банка Сбербанка