Свердловские техникумы внедряют технологии бережливого производства в процесс обучения

Технологии бережливого производства внедряются в учебный процесс техникумов Свердловской области. Это гарантирует выпускникам трудоустройство по тем профессиям, которые они получат.

Возможности новых образовательных площадок Екатеринбургского промышленно-технологического техникума имени Владимира Курочкина и техникума «Автоматика», на базе которых студенты могут освоиться в роли сотрудников предприятий прямо в учебных аудиториях, оценил первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Шмыков.

«Всего в пилотном проекте по внедрению бережливых технологий участвуют 18 техникумов региона. При содействии Регионального центра компетенций в учебных помещениях появились современные производственные площадки, на базе которых студенты получают необходимые в будущем навыки работы на промышленном оборудовании. Выпускники техникумов придут на предприятия полностью готовыми специалистами, знающими алгоритмы рабочего процесса. Это позволит повысить производительность труда. Как и губернатор Денис Паслер, приглашаю школьников познакомиться с востребованными профессиями 18 октября на дне открытых дверей в техникумах и колледжах региона, участвующих в проекте «Профессионалитет», – сказал Алексей Шмыков.

Екатеринбургский промышленно-технологический техникум имени Владимира Курочкина и техникум «Автоматика» являются базовыми организациями в кластере «Машиностроение» проекта «Профессионалитет».

В первом из них сформирован целый минизавод из современных станков, где студенты не только проходят практику, но и получают оплату за свою работу – изготовление деталей металлообработки.

Реализация такого формата обучения стала возможной благодаря соглашению о сотрудничестве, заключённому между Екатеринбургским промышленно-технологическим техникумом имени Владимира Курочкина и заводом «Уралтрансмаш». Более 350 студентов 1 и 2 курсов осваивают в рамках учебной практики специальности контролёра качества в машиностроении и операторов-наладчиков станков с ЧПУ.

До конца ноября они будут проходить практику на базе техникума, а после перейдут на завод, где также будут получать ученическую зарплату. Такой формат образования обеспечивает максимально бесшовный переход студентов в ряды сотрудников предприятия по окончанию техникума. Они смогут быстро включиться в производственный процесс, так как все ключевые моменты профессии, а также организацию труда на рабочем они освоили во время учёбы.

В техникуме «Автоматика» в новом учебном году запущена работа двух мастерских, организованных по технологиям бережливого производства. На их базе порядка 300 студентов 1, 2 и 3 курсов осваивают основы слесарного дела и фрезерную работу на станках с числовым программным управлением. Преподаватели техникума разработали специальные методические пособия, которые позволяют студентам поэтапно знакомиться с производственными процессами и применять их на практике.

Организованные мастерские полностью дублируют полноценные рабочие места на предприятиях, что позволит выпускникам техникума быстро адаптироваться при трудоустройстве. На обучение приходят студенты, которые получают образование по специальностям «оператор-наладчик металлообрабатывающих станков» и «технология машиностроения».

Отметим, стать специалистом, за которого борются ведущие компании, помогает нацпроект «Кадры», инициированный Президентом России Владимиром Путиным.

По материалам: ДИП СО

ЕВРАЗ направил более 1 млрд рублей за 3 года на поддержку ветеранов предприятий Сибири, Урала и Тулы  

ЕВРАЗ ежегодно реализует программы социальной поддержки ветеранов, включая санаторно-курортное лечение, материальную помощь и социально-бытовое обслуживание. За 3 года компания направила более 1 млрд рублей на эти цели.

На Урале компания заботится о 15 тысячах неработающих пенсионеров ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ Качканарского ГОКа. Ветераны получают от ЕВРАЗа ежемесячные и ежеквартальные выплаты, продуктовые наборы и подарки к праздникам и юбилейным датам. Для них проводятся концерты и выездные познавательные экскурсии, объединяющие и оздоровительные походы и сплавы. Ветераны регулярно собираются на встречи во Дворце культуры, где отмечают юбилеи подразделений и День пожилого человека, посещают действующее производство.

Компания оплачивает ветеранам приобретение и установку современных слуховых аппаратов, оказывает поддержку в проведении хирургических операций на глаза. Ежегодно порядка 450 человек бесплатно отдыхают в санаториях Урала.

Помимо прочего ветераны при содействии компании активно участвуют в городских мероприятиях – спортивных соревнованиях и эстафетах, шахматных турнирах, ведут патриотическое воспитание в подшефных школах и детских садах и реабилитационных центрах.

Волонтерская группа ЕВРАЗ НТМК регулярно оказывает помощь ветеранам – молодые металлурги моют окна, убирают квартиру, проводят небольшой ремонт, помогают чистить снег и колоть дрова тем, кто живет за городом.

В ветеранской организации ЕВРАЗ ЗСМК — 19 тысяч неработающих пенсионеров которые трудились на комбинате и горнорудном филиале. Это одна из самых больших профессиональных организаций в России такого профиля. Ветераны получают благотворительную помощь к праздникам и ежеквартальные выплаты, материальную помощь на ремонт бытовой техники, улучшение социальных условий и уголь к зиме.

Компания оказывает поддержку в лечении и реабилитации. Ежегодно порядка 450 ветеранов бесплатно отдыхают в санаториях Кузбасса и Новосибирской области. Представители организации при содействии ЕВРАЗа активно участвуют в спартакиадах и других спортивных и творческих мероприятиях. Ветеранов регулярно приглашают на юбилеи подразделений, на городские и областные мероприятия в честь Дня металлурга и других праздников.

По материалам: ЕВРАЗ