В Свердловской области растет потребность в медиках, инвестконсультантах и работниках автобизнеса

hh.ru

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили 62 тысячи вакансий, открытых в Свердловской области в июле-начале августа, и выяснили, как изменился спрос на специалистов.

Свердловские работодатели разместили в июле-начале августа более 62 тысяч вакансий, что на 27,3% больше, чем в том же периоде 2023 года. Для сравнения, по России в целом было открыто 1,5 млн вакансий, что на 18% превышает показатель прошлого года. Свердловская область входит в ТОП-5 регионов по количеству опубликованных предложений о работе.

В разрезе профобластей наибольшую динамику демонстрируют сферы: «Медицина, фармацевтика» (год к году число вакансий для этих специалистов выросло на 47%) «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+44%), «Автомобильный бизнес» (+39%), «Розничная торговля» (+36,6%), «Рабочий персонал» (+35,7%).

При этом сохраняется потребность в работниках из самых массовых сфер: бизнесу нужны рабочие (25% вакансий от опубликованных в июле-начале августа), специалисты из продаж (20%), производства (18%), строительства (17%) и логистики (14%).

«Компании продолжают активно нанимать персонал уже в новых реалиях: людей по-прежнему не хватает, работодатели идут на улучшение условий и смягчение требований к кандидатам. Зарплаты продолжают расти, ровно как и число вакансий, в которых наниматели готовы рассматривать специалистов без опыта: за год доля таких предложений в Уральском федеральном округе увеличилась с 37% до 41%», — рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Текст и фото: по материалам пресс-службы HeadHunter Урал

ЕВРАЗ НТМК признан лидером в сфере развития персонала

ЕВРАЗ НТМК победил в ежегодном отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала».

Организаторы конкурса – Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургический профсоюз России. В этом году эксперты рассмотрели 58 заявок от российских горно-металлургических предприятий. Почетной грамотой за активное участие в конкурсе также награжден ЕВРАЗ КГОК.

Металлурги ЕВРАЗ НТМК повышают квалификацию в структурных подразделениях комбината и на базе центра подготовки персонала ЕВРАЗ Урал, участвуют в отраслевых конкурсах профессионального мастерства и чемпионатах, а также в научно-технических конференциях и конкурсах молодого руководителя. Опытные работники становятся наставниками для начинающих специалистов и экспертами для студентов колледжей и вузов. Руководители всех уровней обучаются в корпоративных программах ТОП-300, ТОП-1000 и ТОП-3000, а также «Новые лидеры ЕВРАЗа» в бизнес-школе «Сколково».

«Главная ценность ЕВРАЗа – наши люди. В компании созданы все условия для профессионального и карьерного развития, совершенствования навыков сотрудников. Расширению компетенций способствует регулярное обновление оборудования, автоматизация и цифровизация производства: металлурги и горняки получают современную технику, новые инструменты и эффективно применяют их в своей работе», – отметил Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов.  

Для работников уральских предприятий ЕВРАЗа действует около 20 социальных программ. Они направлены на укрепление здоровья сотрудников, организацию санаторно-курортного лечения горняков и металлургов, а также летнего отдыха их детей. Большое внимание уделяется улучшению жилищных условий сотрудников: по ипотечной программе ЕВРАЗ компенсирует 50% процентных выплат по кредиту. Для иногородних специалистов предусмотрена компенсация аренды жилья.

Текст и фото: по материалам регионального центра корпоративных отношений «Урал»