СОСПП провел для предприятий-членов Союза методическую встречу с Государственной инспекцией труда в Свердловской области по актуальным вопросам трудового законодательства

5 июня 2026 года Региональное объединение работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» провело в Екатеринбурге, на площадке Домны, методическое совещание для предприятий-членов Союза с Государственной инспекцией труда в Свердловской области по актуальным вопросам трудового законодательства и контрольно-надзорной деятельности.

Встреча объединила порядка 100 участников — сотрудников 50 ключевых предприятий региона — от промышленных и строительных гигантов до научных и финансовых компаний: ЕВРАЗ, Северский трубный завод, ДИНУР, Уральский турбинный завод, СвЖД, Уралтрансмаш, Ростелеком, Атомстройкомплекс, Газпром трансгаз Екатеринбург, Уральский завод РТИ, Т Плюс, Уралмашзавод, Уральский банк «Сбербанк», Контур, Уралсевергаз, Ураласбест и многие другие.

Благодаря прямому диалогу с Андреем Сундуковым — начальником отдела по правовым вопросам, главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Свердловской области — предприятия получили:

— разъяснения по соблюдению требований трудового законодательства через разбор реальных ситуаций, с которыми сталкиваются в ежедневной работе.

— практические советы по минимизации рисков и оптимизации внутренних кадровых процессов.

В своем выступлении Андрей Сундуков обратил внимание на то, что привычка обращать внимание на нюансы действующего законодательства, поможет не только избежать внимания контрольных органов, но грамотно организовать внутреннюю систему контроля.

«Бизнесу нужны не только прозрачные правила, но и оперативная поддержка для эффективного соблюдения трудового законодательства. В условиях сложного и динамично меняющегося трудового законодательства методические совещания помогают предприятиям снизить риски, оптимизировать работу и внедрять передовые практики. Благодарим Госинспекцию труда, особенно Андрея Сундукова, за профессиональный диалог и ценные рекомендации, которые станут важным ресурсом для наших компаний» – отметила по итогам встречи исполнительный Вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.

СОСПП также согласовал с Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведение в августе 2026 года методической встречи для предприятий Союза по вопросам охраны труда и предстоящих изменений обязательных требований.

СОСПП последовательно продолжает движение к прозрачному и сбалансированному взаимодействию между бизнесом и органами контроля! 

ЕВРАЗ представил в Совете Федерации РФ комплексную систему управления здоровьем

Руководитель службы медицины труда дивизиона «Урал» ЕВРАЗа Денис Климов выступил на площадке Совета Федерации в рамках III Всероссийского телемарафона здоровья #ВМЕСТЕЗДОРОВО. Он представил опыт компании по созданию системы корпоративного здравоохранения на примере своего дивизиона.

С 2024 года в ЕВРАЗе действует комплексная программа «Управление здоровьем». Она объединяет медицинскую инфраструктуру, медобеспечение на рабочих местах, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, организацию питания (в том числе на удаленных объектах), а также поддержку здорового образа жизни и занятий спортом. В дивизионе «Урал» работают две медсанчасти, включающие 13 цеховых терапевтов, 23 здравпункта, поликлиника в Качканаре, Центр амбулаторной помощи в Нижнем Тагиле и собственная скорая помощь. Также компания содержит два санатория.

ЕВРАЗ внедряет первую в России цифровую информационную систему управления медициной труда, автоматизировал предсменные осмотры, учет больничных листов и формирование групп риска по состоянию здоровья сотрудников. Благодаря автоматизации время прохождения предрейсового осмотра сократилось до одной минуты на человека, а также удалось выявить группу риска по повышенному давлению и быстрее направлять работников на лечение. С 2024 года ЕВРАЗ организует для каждого сотрудника расширенные медосмотры, выделяя на это значительный бюджет, что позволяет диагностировать хронические заболевания на ранних стадиях.

Регулярный отдых в санаториях и детских лагерях способствует профилактике заболеваний и восстановлению после них. Ежегодно оздоровлением охвачены около 7 тыс. сотрудников и их детей – компания компенсирует большую часть стоимости путевок. Кроме того, ЕВРАЗ возмещает 70% стоимости базового обеда в столовых, включая объекты непрерывного производства и удаленные площадки. Компания поддерживает активный образ жизни сотрудников: регулярно проводит спартакиады, соревнования по горным лыжам, сноуборду, футболу, а также благотворительный забег «Дай пять!».

В дивизионе «Урал» благодаря реализации программы количество профзаболеваний в 2025 году снизилось вдвое по сравнению с 2022-м. Показатели временной нетрудоспособности среди работников уменьшились с 6% до 5,1%. Число сотрудников с высоким риском для здоровья сократилось на 6%.

«Системный подход к здоровью сотрудников снижает профессиональные риски и повышает качество жизни. Мы сопровождаем работников на всех этапах:отцифрового мониторинга на входе в цех иранней профилактикидо оказания квалифицированной медицинской помощи. Такая модель напрямую влияет на повышение производительности труда, сохранности здоровья и профессионального долголетия и может быть тиражирована в масштабах всей отрасли», — отметил Денис Климов. 

В 2025 году ЕВРАЗ направил на медицину труда около 1 млрд рублей. 

По материалам пресс-службы ЕВРАЗ