Эксперт СОСПП рассказал о перспективах развития деятельности в области охраны труда и проблемах в данной сфере

25 апреля на площадке пресс-центра ТАСС-Урал состоялась пресс-конференция, посвященная Всероссийской неделе охраны труда. Эксперты рассказали о состоявшихся изменениях в данной области и обозначили наметившиеся тенденции.

Председатель комиссии СОСПП по охране труда Радиф Гилимшин сообщил, что сейчас начинается трудоустройство поколения молодых людей, у которых не сформировалась культура безопасности. Это произошло, потому что они недостаточно информированы об опасностях, у молодежи зачастую нет базовых навыков обращения с инструментами, материалами и оборудованием. Есть случаи, когда работодатель провел обучение, обеспечил средствами защиты, но, тем не менее, работник пренебрег требованиями безопасности.

Радиф Гилимшин отметил еще одну существенную проблему. Работодатель несет избыточную ответственность за действия работника, которые привели к несчастным случаям. При этом даже выполнение организацией обязательных требований не освобождает ее от ответственности за произошедшее.

«Дальнейшее снижение производственного травматизма возможно при условии адаптации обязательных требований безопасности к современным реалиям и вызовам. Необходимо формирование у работающего населения и подрастающего поколения осознанного отношения к вопросам собственной безопасности, безопасности среды обитания. Не прививая данных ценностей до начала трудовой деятельности, работодатели в одиночку не смогут справиться с этой задачей», — сказал он.

Также эксперт добавил, что в СОСПП на протяжении многих лет работает комиссия по охране труда. В нее входят представители крупнейших работодателей Свердловской области, научные и специализированные организации, представители профсоюзов. На ее площадке эксперты обмениваются опытом по охране труда, обсуждают актуальные темы и вырабатывают предложения по совершенствованию законодательства.

По словам заместителя директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Алексея Мельничука, на предприятиях региона снижается число случаев тяжелого травмирования работников или смертельных исходов. В 2021 году погибло 55 человек. Основная причина — незнание и неумение организовать процесс производства. При этом работодатели заинтересованы в повышении своих навыков по созданию качественных и безопасных условий труда. В 2021 году прошло обучение в этой сфере 70 тысяч руководителей и специалистов, в 2020 году — 46 тысяч.

Фото — пресс-центр ТАСС-Урал, фотограф Владислав Бурнашев

Стратегическая сессия «Патентная стратегия Концерна «Уралвагонзавод» состоялась в УрФУ

Стратегическая сессия «Патентная стратегия Концерна «Уралвагонзавод» состоялась в Уральском федеральном университете. В стратегической сессии, которая прошла в стенах Образцовой фабрики УрФУ, приняли участие около 30 сотрудников Концерна «Уралвагонзавод» из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Омска, Нижнего Новгорода, Челябинска, Томска, Брянска, Башкирии. Как подчеркнули участники встречи, на сессии собрались представители предприятий Концерна, обладающие высоким уровнем компетенций в сфере интеллектуальной собственности.

«Партнерство с Концерном «Уралвагонзавод» представляет большой интерес для университета, оно нас взаимно обогащает. Мы передаем коллегам наши знания, опыт, методологию работы в сфере интеллектуальной собственности — и в процессе обучения учимся сами. Ведь это тот бизнес, для которого очень важна интеллектуальная собственность. И такие встречи, как стратегическая сессия, подтверждают это», — подчеркнул директор Центра интеллектуальной собственности УрФУ Дмитрий Шульгин.

Программа стратегической сессии включала вручение удостоверений о повышении квалификации слушателям программы «Патентный аудит и патентные стратегии предприятий», интенсивную работу в составе рабочих групп по ряду ключевых направлений. Задачами стратегической сессии стали актуализация патентной стратегии Концерна «Уралвагонзавод», выработка модели работы с конкурентами, формирование новых подходов в производстве гражданской продукции, повышение творческого потенциала сотрудников, и, в конечном счете, увеличение производственных показателей.

«Опыт нашего многолетнего и эффективного сотрудничества с УрФУ, Центром интеллектуальной собственности университета – это возможность быстрого взаимодействия, оперативный обмен информацией, получение экспертного мнения. Мы друг друга понимаем и разговариваем на одном языке. С учетом санкций и конкурентной борьбы организациям приходится постоянно находиться в поиске новых технологий, выходить на рынок с инновационными и все более эффективными решениями, поэтому правовая охрана получает большую значимость», — рассказал начальник управления по интеллектуальной собственности Концерна «Уралвагонзавод» Сергей Ананьев.

По словам эксперта, конкуренция на рынке товарных знаков, промышленных образцов, технологий с каждым годом растет, особую актуальность приобрел тренд импортозамещения, так что сфера патентования неизбежно оказывается в фокусе внимания руководителей предприятий, причем директора обращают особое внимание на формирование патентных портфелей и стратегию поведения на рынке.

Направления взаимодействия УрФУ и Концерна «Уралвагонзавод» – обучение и консалтинг. 

По данным: пресс-служба УВЗ