На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел деловой этап конкурса «Молодой лидер», направленного на выявление управленческих способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников в возрасте до 35 лет.

40 конкурсантов разделились на команды для участия в бизнес-игре, в ходе которой нужно было противостоять внешним и внутренним вызовам. От того, насколько оперативно участники смогли проявить свои лидерские качества, взять на себя ответственность и выстроить конструктивное взаимодействие, зависел результат игры и успех команды.

— Элемент приключения повышает мотивацию участников, во время игры они многократно отрабатывают навыки лидерского поведения, принятия командных решений, эффективных коммуникаций. Игра была построена так, что оптимального результата можно добиться,  когда участники конструктивно взаимодействуют не только внутри мини-команд, но и в рамках всей мега-команды, — прокомментировала этот этап начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.

В ходе деловой игры тренеры и наблюдатели оценивали управленческие компетенции участников. В итоге определили 12 конкурсантов, которые примут участие в финальном испытании конкурса в декабре. Им предстоит презентовать собственные бизнес-проекты, направленные на развитие производства.

Победителей конкурса «Молодой лидер» ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Для остальных участников финала предусмотрено материальное поощрение и включение в базу перспективных сотрудников ВИЗ-Стали.

Материалы и фото: пресс-служба ВИЗ-Сталь

Уралмашзавод (УЗТМ, входит в Группу УЗТМ-КАРТЭКС) стал участником национального проекта «Производительность труда». Ключевые цели предприятия: за три года повысить производительность труда на 30% и внедрить культуру непрерывных улучшений.

«Губернатор Евгений Куйвашев ставит перед промышленным комплексом задачи по увеличению объема выпуска продукции. Один из инструментов – это использование внутренних ресурсов. Нацпроект «Производительность труда» – серьезный стимул развития нашей экономики, его участниками по всей области уже стали 171 предприятие», – сказал и.о. министра промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин.

На Уралмашзаводе внедрение принципов бережливого производства в первую очередь планируется на участках, где производят дробильное оборудование и шахтные подъемные машины.

«Участие в нацпроекте «Производительность труда» важно для Уралмашзавода. Мы уже много делаем: проводим масштабное техперевооружение производства, улучшаем условия труда, и сейчас нам предстоит пройти очень значимый этап в развитии производства – этап глубокой трансформации всех бизнес-процессов, что необходимо для построения высокоэффективного производства. Потенциал для этого у нас есть», – сказал первый заместитель генерального директора ПАО «Уралмашзавод» Алексей Кожемяко.

В рамках нацпроекта УЗТМ планирует оптимизировать производственные потоки, снизить временные затраты, увеличить выработку на одного человека, что приведет к снижению себестоимости продукции.

«Глобальная цель, которую мы ставим, – повышение производительности труда ежегодно на 10% в течение трех лет. Но еще одним результатом нашей совместной работы станет подготовка команды, которая в дальнейшем сможет самостоятельно реализовывать проект по повышению производительности труда», – рассказал старший руководитель проекта в сфере производительности труда Федерального центра компетенций Григорий Клячев.

Отметим, Уралмашзавод как системообразующее предприятие будет работать по программе расширенной поддержки – срок реализации проекта составит один год, в отличие от стандартных 6 месяцев.

Напомним, в августе губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев принял участие в открытии нового цеха на Уралмашзаводе, где будут проводить различные виды термообработки деталей весом от 5 килограммов до 10 тонн.

Материалы и фото: департамент информационной политики Свердловской области