«Атомстройкомплекс» построит в Екатеринбурге вторую школу в рамках государственно-частного партнерства

Накануне Министерство образования Свердловской области и компания «Атомстройкомплекс» заключили концессионное соглашение о строительстве школы на 1500 мест в Пионерском микрорайоне. Это будет уже вторая школа в Екатеринбурге, которая строится в рамках государственно-частного партнерства – инициатором и участником соглашения в обоих случаях выступил крупнейший строительный холдинг Урала «Атомстройкомплекс». Напомним, первым образовательным проектом, реализуемым в рамках ГЧП, стала школа № 41 в Верх-Исетском районе – ее строительство стартовало осенью 2022 года и будет завершено до конца 2023 года.

 – Школа на 1500 человек появится в районе сложившейся застройки в Пионерском микрорайоне  – в квартале улиц Советская – Сулимова – Данилы Зверева – Блюхера, – рассказал зам. директора АО «Корпорация «Атомстройкомплекс» Александр Копылов. –  Четырехэтажное здание будет отличаться необычный архитектурой – скатными крышами, выразительной пластикой фасадов, наличием высотной доминанты по типу башни, которая станет локальным градостроительным акцентом. Функционально школа состоит из трех блоков – блока начальной школы на 600 учеников, блока основной и старшей школы, а также блока общешкольных помещений. Проектом предусмотрен современный актовый зал с балконом на 450 мест, библиотечный центр с коворкингом и мультимедийной аудиторией, а также спортивно-оздоровительный блок, включающий большой спортивный зал, трансформируемый зал и тренажерный зал.

По условиям соглашения строительные работы будут завершены до 31 декабря 2024 года. После этого «Атомстройкомплекс» еще пять лет будет осуществлять техническую эксплуатацию объекта. В сентябре 2025 года школа сможет принять первых учеников. Применение механизмов государственно-частного партнерства позволяет ускорить старт строительства необходимых городу объектов социальной инфраструктуры – оно осуществляется на кредитные средства банка, а после возмещается из бюджета.

По материалам пресс-службы «Атомстройкомлекса»

Члены СОСПП заявили об ухудшении ситуации с дефицитом кадров в 2022 году

Предприятия-члены Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей оценили ситуацию с дефицитом кадров на производствах. Согласно результатам опроса членов СОСПП по итогам 2022 года каждая третья компания заявила об усугублении проблемы, в то время как в 2021 году об этой говорила каждая пятая.

Также сократилась доля компаний, у которых не было и нет проблем с кадрами (2022 год — 6,5 %, 2021 год — 12 % от общего количества опрошенных). Доля компаний, которым удалось решить кадровые проблемы, сократилась по сравнению с 2021 годом на 4,7% и составила 28,3%.

Как рассказал первый вице-президент СОСПП Александр Породнов, больше всего предприятиям Свердловской области, как и в 2021 году, не хватает квалифицированных рабочих, об этом заявили 61,5% респондентов. За прошедший год выросла потребность у предприятий по четырем категориям работников:

  • с 33% в 2021 году до 41,7% в 2022 году — в специалистах высшего уровня профессиональной квалификации;
  • с 34% в 2021 году до 39,6% в 2022 году — в специалистах среднего уровня профессиональной квалификации;
  • с 11,3% в 2021 году до 17,7% в 2022 году — в руководителях организаций и их структурных подразделений;
  • с 5,2% в 2021 году до 11,5% в 2022 году — в работниках, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

ТОП-3 механизмов развития кадрового потенциала:

  • Продвижение лучшего опыта партнерства промышленных предприятий и образовательных учреждений по практико-ориентированному образованию;
  • Реализация программ наставничества;
  • Участие предприятий в реализации проектов по профориентации школьников.

Успешными кейсами по решению кадровый задач с членами СОСПП поделился строительный холдинг Свердловской области «Атомстройкомплекс».

«В прошлом году наша компания стала первым участником кластера подготовки кадров для строительной отрасли в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы «Развитие образования». Это логичное продолжение нашего давнего сотрудничества с профильными учебными заведениями, в рамках которого мы принимаем студентов на практику, организовываем экскурсии на строительные объекты, трудоустраиваем на свои предприятия талантливых выпускников. У нас выстроена эффективная корпоративная политика, в рамках которой сотрудники могут заручиться поддержкой компании практически во всех сферах жизни», — рассказала HR-директор компании «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова.

Помимо предоставления возможностей для профессионального роста и обучения «Атомстройкомплекс» помогает решать квартирный вопрос, предоставляя сотрудникам значительные скидки на жилье. На предприятии организованы возможности для сохранения здоровья и занятий спортом, предусмотрены творческие, образовательные проекты для детей сотрудников. В 2022 сотрудники компании имели возможность вместе с семьями за счет компании посетить достопримечательности региона.

Руководитель центра подбора персонала дивизиона «Урал» «ЕвразХолдинга» Вячеслав Федосеев рассказал о кадровой политике предприятия. На производстве особо не хватает сквозных рабочих как машинист крана или токарь. Поэтому компания обучает специалистов в специализированном центре, иногда принимает на работу людей без опыта и дает навыки и знания на производстве.

«Мы работаем со студентами третьего курса, практикуем раннее трудоустройство студентов. Развивается промышленный туризм для профориентации школьников и популяризации профессии. Также расширяем географию поиска соискателей, уже не ориентируемся только на близлежащие регионы», — отметил Федосеев.