В настоящее время в связи с негативными экономическими факторами ряд работодателей переводит работников на специальные режимы рабочего времени (сокращённый режим рабочего времени, простой, отпуск без сохранения заработной платы), изменяет режим сменности, единовременно высвобождает работников.
Центры занятости населения (ЦЗН) готовы оказать таким работодателям помощь в обеспечении кадровой потребности, сохранении занятости работников, находящихся под риском высвобождения, трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.
Кроме того, ЦЗН готовы предложить работодателям, имеющим риски изменения структуры занятости персонала, дополнительные меры поддержки из числа включенных в реестр мер, реализуемых в субъекте Российской Федерации, перечень которых может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки.
Так, ЦЗН могут организовывать временный перевод работников в другие организации, профессиональное обучение и переобучение, субсидирование занятости молодёжи до 30 лет и др.
В целях организации работы по оперативному взаимодействию ЦЗН с работодателями Минтрудом России издан приказ от 22.03.2022 № 157, которым утверждены «Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников» (приказ размещён на странице Комитета PCПП по рынку труда и социальному партнёрству на сайте PCПП в разделе «Документы»).
