Опыт противодействия распространению коронавирусной инфекции COVID-19 члена Союза Контура

Светлана Скользкова, HR-директор Контура:

Пандемия внесла серьезные коррективы в работу Контура. Весной 2020 года нам в сжатые сроки пришлось провести колоссальную работу по перестраиванию всех наших бизнес-процессов. Это стало шоковой терапией. Но мы справились с задачей, усилив в том числе и соблюдение противоковидных мер в офисах компании. О них расскажу подробнее.

Уже больше 1,5 лет Контур живет в гибридном формате работы, когда сотрудники могут часть рабочих дней проводить дома, и иногда приезжать в офис, когда это необходимо или возникает такое желание. От 30 до 80% специалистов продолжают работать на удаленке, в зависимости от направления деятельности и от эпидемиологической ситуации в каждом конкретном регионе. Решение по графику работы остается за руководителями, которые самостоятельно отслеживают случаи заболевания в отделах, анализируют выполнение планов, настроение людей, учитывают их предпочтения по месту работы. Потихоньку растет число сотрудников, выбирающих полностью дистанционный характер работы — если в июле таких сотрудников было 392, то в октябре уже 1085.

Чтобы не подвергать сотрудников риску заражения, в июле мы начали отменять выездные мероприятия, конференции, митапы, которые планировали провести оффлайн. Кроме того, мы рекомендуем сотрудникам по возможности работать из дома, быть чуткими к своему здоровью, избегать массового скопления людей и носить маски.

Контур поддерживает добровольную вакцинацию сотрудников и помогает получить прививку прямо в офисе компании. Компания поддерживает желание сотрудников привиться от ковида, но не настаивает на этом. В Екатеринбурге уже прошло три этапа вакцинация сотрудников и их родственников. Прививку получили более 1 800 сотрудников и членов их семей. В офисах Контур создал условия для комфортной вакцинации сотрудников: пригласил в офисы медработников, поставил столы и ширмы, морозильный ларь для вакцины. Чтобы избежать очередей, сотрудников принимали в назначенное время, которое они выбрали сами. Мы хотим, чтобы сотрудники привились, не тратя свое время на дорогу в поликлинику, не подвергая себя опасности заражения в очередях. Это простая забота.