РСПП представил результаты опроса «Организация работы в поддержку семьи, материнства, детства, сотрудников с семейными обязанностями, многодетных семей»

Российский союз промышленников и предпринимателей активно содействует продвижению в России стандартов ответственного ведения бизнеса, в том числе в области прав человека в аспекте предпринимательской деятельности. Вопросы корпоративных практик в сфере поддержки семьи, материнства, детства, сотрудников с семейными обязанностями, многодетных семей находятся в фокусе внимания РСПП на протяжении многих лет. Они рассматривались в рамках Социальных форумов РСПП и ряда специализированных круглых столов, а также отражены в Библиотеке корпоративных практик социальной направленности, представленной на веб-сайте РСПП.

Усиление внимания к вопросам участия бизнеса в реализации социальной политики, влияющей, в том числе на ее демографические процессы и меры поддержки работников с семейными обязанностями происходит на фоне активизации действий по продвижению к Целям устойчивого развития (ЦУР-2030) и утверждения национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 г. и на перспективу до 2036 г. В качестве одной из национальных целей определено «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». 2024 г. в России объявлен Годом семьи.

РСПП представляет обзор практик российского бизнеса по организации работы в поддержку семьи, материнства, детства, сотрудников с семейными обязанностями, многодетных семей. Обзор составлен на основе результатов масштабного опроса российских компаний, проведенного в 2024 г., а также более ранних исследований РСПП по этой тематике:

  • Опрос компаний по теме «Организация работы в поддержку семьи, материнства, детства, сотрудников с семейными обязанностями, многодетных семей», 2024 г.
  • Опрос участников Форума РСПП «Развитие человеческого потенциала как фактор устойчивого развития в условиях глобальных перемен», 2024 г.
  • Опрос компаний-членов РСПП по практике совмещения профессиональных и семейных обязанностей женщин, поддержке женщин с семейными обязанностями, беременных женщин, 2023 г.
  • Обзор корпоративных практик «Повышение профессионального и трудового потенциала женщин» по результатам опроса РСПП, 2022 г.

РСПП на протяжении последнего десятилетия включает вопросы по этой тематике в проводимые им опросы российских компаний. Так, опрос РСПП в 2024 г., в котором приняли участие 375 компаний, стал самым масштабным на данный момент исследованием практик российской бизнеса в сфере поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Обширная выборка и широкий спектр рассматриваемых инструментов поддержки работников с семейными обязанностями позволяют составить по итогам анализа результатов достаточно целостное представление о текущем уровне вовлеченности российского бизнеса в реализацию задач социальной и демографической политик, поддержку семейных ценностей, а также представить ряд интересных примеров лучших корпоративных практик в этой сфере.

Организация работы в поддержку семьиСкачать

Текст: по материалам РСПП

Более 80 трудовых династий работают на Свердловской железной дороге

Более 80 трудовых династий работают на Свердловской железной дороге. Этот статус присваивают семьям, в которых три и более поколений посвятили свою жизнь железнодорожному делу. Общий трудовой стаж представителей каждой династии на предприятиях Свердловской железной дороги составляет не менее 125 лет.

Династия Запащиковых — одна из старейших династий железнодорожников на Урале, которая была основана 17 сентября 1916 года. Основателем династии стал Николай Запащиков, который проработал в Верхне-Уфалейском депо с 1916 года по 1956 год.

Он пришел на железную дорогу учеником слесаря, потом ездил помощником машиниста, с 1929 года – машинистом, потом старшим машинистом паровоза до ухода на пенсию в 1956 году. За весь свой трудовой путь получил более 20 поощрений и благодарностей. В 1951 году был награжден орденом Ленина.

«Я железнодорожница в четвертом поколении. Собирая информацию о династии, мы нашли статью о Николае Запащикове в газете, где описано, что за предотвращение аварии в январе 1942 года ему было присвоено звание машиниста третьего класса. А случилось вот что. Поезд с грузами подходил к станции Шарташ и по чьей-то оплошности приняли его на занятый путь. Остановил Николай Петрович свой поезд так близко от другого, что человек между этими поездами мог пройти только боком. Представьте сколько мужества, хладнокровия и выдержки понадобилось машинисту, чтоб избежать аварии», – рассказала начальник лаборатории охраны труда административно-хозяйственного центра Свердловской железной дороги Юлия Лебедева.

Сегодняшняя династия Лебедевых сложилась из двух династий потомственных железнодорожников: со стороны мужа — Лебедевых (супруг Юлии продолжил профессиональный путь своих родителей), и со стороны Юлии – Васильевых и Запащиковых. Общий стаж династии на сегодняшний день составляет более 325 лет. Работе на железной дороге жизнь посвятили 12 человек из этой семьи. Они трудились и трудятся не только на Свердловской железной дороге, но и н а Южно-Уральской, Юго-Восточной и Казахстанской железных дорогах.

Члены семейной династии имеют награды и благодарности за достойный труд на железнодорожном транспорте.

У супругов Лебедевых в общей сложности — более 60 лет совместного железнодорожного стажа. Они надеются, что будущее поколение их семьи в дальнейшем продолжит железнодорожную династию так же достойно, как и их предки.

Текст и фото: по материалам департамента информационной политики Свердловской области