Денис Паслер и Илья Обабков обсудили подготовку в УрФУ высококвалифицированных кадров для экономики Свердловской области

Губернатор Свердловской области Денис Паслер и ректор Уральского федерального университета Илья Обабков в ходе рабочей встречи обсудили перспективы и стратегию подготовки высококвалифицированных кадров для экономики Среднего Урала.

«Для экономики Свердловской области Уральский федеральный университет очень важен. В этом году значительно увеличилось количество поступающих по целевой квоте – зачислено 494 человека. Это на 22% больше, чем годом ранее, и самый высокий показатель последнего десятилетия. Вуз эффективно работает с предприятиями, чтобы готовить высококвалифицированных специалистов под задачи Свердловской области. Во взаимодействии с федеральным центром мы укрепляем материально-техническую базу вуза, модернизируем его, создавая образовательную экосистему, чтобы молодёжь со всей страны получала качественное образование на Среднем Урале и, оценив все возможности региона, оставалась жить и работать в Свердловской области», – сказал Денис Паслер.

По словам Ильи Обабкова, интерес к вузу высок. Географию поступления в Уральский федеральный университет значительно расширила одна из особенностей этого года – подача заявлений через Госуслуги – документы в вуз направили абитуриенты из всех российских регионов.

«Мы видим эффект этой воронки: на семь тысяч человек участвует в конкурсе больше, чем в прошлом году. У нас 52 тысячи абитуриентов подали заявления. Это даёт возможность повышения проходного балла, соответственно – выше конкуренция среди абитуриентов», – сказал ректор.

В этом году УрФУ впервые ведёт приём в рамках перехода на новую отечественную модель высшего образования. Вуз вошёл в «пилот» Минобрнауки России, и набирает абитуриентов не только в привычные бакалавриат и магистратуру, но и на программы базового высшего и специализированного высшего образования. По словам Ильи Обабкова, абитуриенты в основном уже сумели разобраться в особенностях и преимуществах новой модели, интерес к новым программам высок. Например, в строительстве на базовое высшее подано больше заявлений, чем на бакалавриат.

Денис Паслер и Илья Обабков обсудили также планы по загрузке кампуса УрФУ в микрорайоне «Новокольцовский», объекты которого были введены в эксплуатацию весной, старт их работе по видеоконференцсвязи дал Президент России Владимир Путин. Совсем скоро студенческий городок примет участников Международного фестиваля молодёжи из 190 стран мира, а после кампус начнёт работать в полном объёме непосредственно для учащихся вуза.

По материалам: Департамент информационной политики Свердловской области

Системная работа ЕВРАЗа по охране здоровья снизила профзаболеваемость на 54%

В 2025 году количество выявляемых профзаболеваний на предприятиях ЕВРАЗа сократилось в два раза, до 23 случаев. Это стало следствием системной работы по охране здоровья и модернизации производственных процессов.

В компании действует комплексная программа «Управление здоровьем», которая включает в себя медицину труда, добровольное медицинское страхование, организацию здорового питания, санаторно-курортное лечение, а также поддержку здорового образа жизни и занятий спортом. Масштабная реформа медицины труда запущена с 2023 года.

Компания организует регулярные медицинские осмотры, а сотрудники со стажем работы во вредных условиях свыше пяти лет проходят углубленные обследования в центрах профпатологии. Действуют четыре профилактические программы по наиболее часто встречающимся группам заболеваний, позволяющие восстановить здоровье сотрудников и вернуть их к работе. Так, 210 работников восстановили зрение, 205 человек получили помощь по опорно-двигательному аппарату, 28 – по хронической обструктивной болезни легких и 177 – по сердечно-сосудистым заболеваниям.

Для повышения эффективности профилактических мер ЕВРАЗ внедрил автоматизированную систему предсменных осмотров, сократив время их прохождения до одной минуты, а также запустил первую в России цифровую информационную систему управления медициной труда. Эта система обеспечивает учет больничных листов, формирование групп риска и позволяет оперативно выявлять и направлять на лечение сотрудников с повышенным давлением.

Кроме того, 100% сотрудников ЕВРАЗа охвачены ДМС. По действующей в рамках ДМС программе «Высокие медицинские технологии» с 2024 года реализовано 107 кейсов лечения, включая 19 случаев онкологической помощи, 61 случай эндопротезирования суставов, 20 кардио- и ангиохирургических операций и 7 высокотехнологичных операций на глазах.

«Физическое и психологическое здоровье сотрудников напрямую влияют на комфортную работу и эффективность и находится в зоне приоритетного внимания нашей компании. Комплексный подход к охране труда и постоянное совершенствование профилактических мер дают ощутимые результаты, которые подтверждают стратегический курс ЕВРАЗа на продление профессионального долголетия работников», – сказала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

По материалам: ЕВРАЗ