Решения «Ростелекома» позволили усовершенствовать цифровой сервис Группы Синара

«Ростелеком» выступил цифровым партнером Группы Синара в проекте модернизации внутренней информационной линии. Провайдер усовершенствовал корпоративную систему единого информационного пространства.

Специалисты провайдера установили в зонах высокой проходимости около двух десятков интеллектуальных мультимедийных панелей и умных ТВ-приставок. Новые инструменты позволили оптимизировать и упростить процесс обновления контента в офисах в Москве и в Екатеринбурге. С учетом широкой географии современные  цифровые решения позволяют сотрудникам Группы Синара находиться в едином контексте: оперативно получать новости компании, своевременно узнавать о ключевых решениях, возможностях корпоративного обучения и предстоящих мероприятиях. Такой подход  помогает повысить вовлеченность персонала без отрыва от рабочих задач и развивает HR-бренд работодателя.
С целью усовершенствования информационной линии специалисты «Ростелекома» провели аудит технической возможности офисов и обследовали телеком-инфраструктуру площадок. Комплексный анализ позволил выполнить все требования заказчика и спланировать работы так, чтобы не нарушить привычный деловой ритм сотрудников, обеспечив бесшовную интеграцию новых ИТ-решений в существующую экосистему Группы Синара.

Наталья Левицкая, заместитель генерального директора по корпоративным коммуникациям — пресс-секретарь Группы Синара:
«Единая корпоративная информационная линия эффективно развивается в Группе Синара более 10 лет. Задача цифровизации  была частью нашей стратегии повышения операционной эффективности и последовательным шагом к прозрачной и управляемой коммуникационной среде. С помощью новых современных инструментов «Ростелекома» мы усовершенствовали реализацию данного проекта и получили возможность гибкого управления контентом на всех площадках компании». 
Александра Исхизова, директор по работе с корпоративным и государственным сегментами «Ростелекома» на Урале:
«Этот кейс отлично демонстрирует переход крупных промышленных холдингов от точечных сервисов к созданию комплексной цифровой среды для своих сотрудников. Инвестиции во внутренние коммуникации сегодня напрямую влияют на стабильность бизнеса. В дальнейшем созданная нами инфраструктура становится надежной базой для внедрения сервисов на основе искусственного интеллекта, корпоративных цифровых ассистентов и еще более персонализированной работы с командой на производственных предприятиях». 
Проект «Ростелекома» для Группы Синара отвечает глобальному тренду на цифровизацию HR-процессов и показывает, как современные ИТ-решения помогают крупным российским предприятиям гибко управлять изменениями.

По материалам: пресс-служба «Ростелекома» в Екатеринбурге

Свердловская область определила точки роста для инвестиционного климата: итоги ТОП-Клуба

31 июля в Точке Кипения — Екатеринбург состоялся ТОП-Клуб на тему «Инвестиции – шаг навстречу» с участием представителей бизнес-сообщества, деловых объединений, ресурсоснабжающих организаций, исполнительных органов государственной власти Свердловской области и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

Участники: — представители бизнес-сообщества и деловых объединений,  представители ресурсоснабжающих организаций,  исполнительные органы государственной власти Свердловской области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющие федеральный контроль (надзор) на территории Свердловской области.

Цель: Обсуждение результатов участия Свердловской области в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в 2026 году, выявление проблемных вопросов, определение точек роста и имеющихся резервов, формирование предложений для включения в проекты дорожных карт по улучшению инвестиционного климата на 2026–2027 годы.

Спикер: Андрей Антипов — Министр экономики, инвестиций и территориального развития Свердловской области

Модераторами круглого стола «Кадры – готовность региона к вызовам времени» выступили заместитель Министра образования Свердловской области Никита Сафин и исполнительный вице-президент регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» Татьяна Кансафарова.

В ходе дискуссии представители исполнительных органов государственной власти Свердловской области, бизнес-сообщества и деловых объединений обсудили вопрос обеспечения трудовыми ресурсами необходимой квалификации в регионе, а также проанализировали результаты оценки качества и доступности квалифицированных кадров для малого и среднего бизнеса.

По итогам работы круглого стола были сформированы перспективные предложения по улучшению подготовки кадров для экономики региона по взаимодействию с предприятиями малого и среднего предпринимательства, в том числе:

— Повышение престижа рабочих профессий: реализация комплексной кампании по популяризации среднего профессионального образования с участием представителей МСП через информационную и консультативную поддержку.

— Интеграция производства и обучения: расширение практики дополнительных смежных профессий, в том числе непосредственно на производственных площадках предприятий-партнёров из числа МСП.

— Синхронизация спроса и предложения: внедрение гибких программ повышения квалификации и переподготовки для работников предприятий на базе организаций СПО для повышения инвестиционной привлекательности малых и средних предприятий.

— Доступность кадров: обеспечение качественной подготовки кадровых ресурсов с уровнем среднего профессионального образования через участие предприятий МСП в реализации образовательных программ, целевой подготовки.

Обмен мнениями позволил обозначить проблемные вопросы, определить точки роста и имеющиеся резервы, сформировать предложения для включения в проект «дорожной карты» по улучшению позиций инвестиционного климата в Свердловской области по направлению «Кадровые и трудовые ресурсы».

По материалам: Министерство образования Свердловской области