На предприятиях ЕВРАЗа на Урале, в Сибири и в Туле прошла неделя безопасности, приуроченная ко Всемирному дню охраны труда.

Охрана труда и промышленная безопасность — стратегически важное направление для компании. В 2024 году на мероприятия по улучшению условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров и обучение сотрудников было направлено более 3,6 млрд рублей.

В этом году главными темами недели безопасности стали соблюдение кардинальных требований безопасности, фиксация микротравм и отказ от небезопасной работы. На предприятиях ЕВРАЗа прошли мастер-классы по охране труда, акции по безопасности дорожного движения, обучение по применению средств индивидуальной защиты. Участниками мероприятий стали сотрудники комбинатов и подрядных организаций.

В Нижнем Тагиле в подшефных детских садах ЕВРАЗ НТМК с участием металлургов провели праздники безопасности. В цехах комбината организовали производственную гимнастику, в пожарной части, за которой закреплен комбинат, — обучение работе со средствами пожаротушения. В Качканаре охране труда посвятили одну из компетенций межрегионального чемпионата ЕВРАЗа по высокотехнологичным профессиям среди школьников и студентов. А дирекция по управлению проектами дивизиона «Урал» организовала для специалистов и подрядчиков день здоровья и безопасности, где они учились работать с подъемными сооружениями, а также смогли сдать нормы ГТО.

В Новокузнецке урок безопасности с участием металлургов провели в Сибирском государственном индустриальном университете. Для сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК организовали раздачу шоколада с напоминанием о важности фиксации микротравм. Для подрядчиков — конкурсное мероприятие, во время которого необходимо было правильно и оперативно эвакуировать «пострадавшего» со стометровой высоты.

В гидрометаллургическом цехе ЕВРАЗ Ванадий Тулы прошел тренинг безопасной работы в замкнутом пространстве-емкости, на складе кислоты провели практический семинар по работе на высоте. Руководители подразделений и отделов предприятия обсудили с главным госинспектором труда ГИТ региона вопросы юридической ответственности за нарушения требований охраны труда.

Для пользователей соцсетей ЕВРАЗ обновил анимированную игру «Комбинат», в которой герой перемещается по виртуальным цехам, избегая рисков травмирования и отвечая на вопросы о правилах безопасности. В виртуальном раннере приняли участие 4,5 тысячи уникальных пользователей. Показавшие наилучшие результаты в заданиях игроки получат от компании брендированные подарки.

ЕВРАЗ не только соблюдает все применимые законы в области охраны труда, управляет рисками, но и ставит целью развивать культуру безопасности среди сотрудников и подрядчиков. Большой вклад в это вносит цифровизация и автоматизация процессов. В 2025 году компания продолжит реализацию проектов, направленных на снижение травматизма за счет трансформации системы управления ОТиПБ. Основные направления деятельности и инструменты — применение предиктивной аналитики, сокращение количества внеплановых работ, обучение проектному управлению, расширение программы «Здоровье» и проектов популяризации здорового образа жизни.

По материалам: Управление по связям с общественностью РЦКО «Урал» ЕВРАЗ

Уральский электрохимический комбинат (АО «УЭХК», предприятие Топливного дивизиона «Росатома» в Новоуральске Свердловской области) выделил 10 млн рублей на приобретение квартир для врачей.

На выделенные средства планируется приобрести 4 двухкомнатные квартиры (конфигурация может быть уточнена в зависимости от актуальной ситуации на рынке недвижимости в течение года), которые предоставят врачам, трудоустроенным в медико-санитарную часть, по договорам специализированного найма.

С 2013 года АО «УЭХК» и госкорпорация «Росатом» финансирует приобретение жилья для врачей, стимулируя их переезд в город. На эти цели выделено 71 млн рублей, в частности 58 млн рублей перечислил комбинат, еще 13 млн выделила Госкорпорация «Росатом».

В 2024 году две семьи медицинских работников получили ключи от двухкомнатных квартир в Новоуральске, приобретение которых профинасировала Госкорпорация «Росатом» (в общей сложности пять млн рублей). Новоселы – хирург, офтальмолог, лор и провизор — переехали в Новоуральск из Пермского и Алтайского края. Служебное жилье они получили благодаря совместному проекту ФМБА России и Росатома «Совершенствование качества и доступности медицинской помощи».

Обеспечение жильем – существенное подспорье для медицинских работников, особенно для молодых специалистов. Подобные социальные инициативы со стороны крупных предприятий вносят существенный вклад в улучшение качества жизни, способствует укреплению связей между промышленностью и социальными институтами, повышая общую устойчивость Новоуральска.

УЭХК как часть госкорпорации «Росатом» демонстрирует ответственность и приверженность в поддержке социальных инициатив, что укрепляет нашу репутацию как социально-ответственного предприятия, делает жизнь в Новоуральске комфортной и привлекательной», — прокомментировал генеральный директор АО «УЭХК» Александр Дудин.

Руководство медсанчасти Новоуральска проводит анализ потребности с учетом планируемых к трудоустройству врачей, которые в ближайшее время приедут в Новоуральск после окончания вузов или из других городов. Ожидается, что уже в ближайшее время в город приедут еще 20 специалистов.

По материалам: Группа по связям с общественностью УЭХК