3 октября 2024 года в Екатеринбурге на площадке Свердловской железной дороги МОЦ «Депо» – нового современного образовательно-выставочного центра состоялось совместное заседание Комитета СОСПП по социальному партнерству и Комиссии СОСПП по охране труда.
В ходе заседания представители крупнейших работодателей Свердловской области, руководители подразделений, обсудили особенность взаимодействия службы управления персоналом и службы охраны труда при формировании корпоративной культуры безопасного труда на предприятии.
Открыли мероприятие исполнительный Вице-президент СОСПП, Председатель Комитета СОСПП по социальному партнерству Татьяна Кансафарова, она подчеркнула важность работы с человеческим капиталом в системе развития российской промышленности и транспорта, и начальник службы охраны труда и промышленной безопасности Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Сергей Майнгардт, который рассказал о системе повышения компетенций и вовлечения работников в вопросы безопасности производственных процессов:
«Мы обсудили тему взаимодействия службы управления персоналом и службы охраны труда при формировании корпоративной культуры безопасного труда на предприятии. Рассмотрели инструменты для вовлечения работников в систему культуры безопасности на примере игропрактики, способы коррекции небезопасного поведения сотрудников, методы борьбы с профессиональным выгоранием, систему «охоты» на риски. В частности, я рассказал о системе повышения компетенций и вовлечения работников магистрали в вопросы безопасности производственных процессов«.
В работе заседания участвовали руководители служб и управлений охраны труда, кадрового блока Свердловской железной дороги и ведущих компаний Свердловской области, в том числе: «Уралэлектромеди», ФОРЭС, Каменск-Уральского металлургического завода, Синарского трубного завода, Научно-производственной корпорации «Уралвагонзавод», «Ростелекома», Уральского завода гражданской авиации, «СТМ-Сервиса», ЕВРАЗ НТМК, а также представители Уральского государственного экономического университета и Федерации профсоюзов Свердловской области.
Свердловская железная дорога презентовала свой проект коммуникационный тренинг «Молодой профессионал». Его представил заместитель начальника службы управления персоналом филиала Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Владислав Пашинин.
Психолог-профконсультант, игропрактик Елена Старовойт рассказала участникам заседания об эффективном образовательном инструменте – игропрактике. Игры позволяют видеть прогресс развития обучающихся, легче справляться с конкретной задачей, а не с абстрактными понятиями. Игра полностью погружает участников в процесс и не позволяет им отвлекаться. На сегодняшний день существует несколько видов игр: бизнес-симуляции, бизнес-игра, бизнес-квест. Обучающие игры – это язык нового поколения, прекрасная результативность и ощутимо изменённое поведение целевой аудитории.
Начальник управления по охране труда и промышленной безопасности «Уралэлектромеди» Иван Лыков поделился опытом внедрения предрейсовых медицинских осмотров в подразделении. Основные преимущества внедрённой на этом предприятии автоматизированной системы MedPoint24 – выявление состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного опьянения; значительное сокращение времени прохождения медицинского осмотра; снижение затрат на привлечение медицинских работников и затрат на проведение одного медицинского осмотра; исключение формализма и влияния человеческого фактора на процесс и результат медицинского осмотра; контроль состояния здоровья водителей транспортных средств в динамике и режиме реального времени; возможность использовать данные о результатах предрейсового медицинского осмотра при обращении к профильному врачу (при необходимости).
Профессор Уральского государственного экономического университета доктор педагогических наук Наталья Вербицкая в своём докладе обратила внимание на существующие возможности коррекции небезопасного поведения работников в производственной среде, а также рассказала о возможности тренировки нейронных связей мозга для предвидения опасностей и риска.
Помощник директора Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий Вадим Рузаков поделился результатами анализа профессиональной патологии в зависимости от воздействующих факторов производственной среды и трудового процесса. В 2023 году увеличился процент заболеваний, связанных с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем. Вадим Рузаков рассказал и о признаках выгорания на рабочем месте, в числе которых: неспособность отключиться от работы, беспорядочный сон, нарушение питания, отрицание проблем, тревожность, ощущение угрозы и паника, нетерпимость к коллегам, цинизм в работе, агрессия и прочие состояния. В группы риска входят молодые и возрастные сотрудники, лица, имеющие максимальное количество контактов, руководители структурных подразделений и главные специалисты, работники, пережившие кризисные ситуации, лица, имеющие проблемы со здоровьем.
В ходе обсуждения этой темы специалистами были предложены плановые мероприятия, направленные на поддержание психоэмоционального состояния сотрудников: мониторинг за психическим состоянием, обеспечение доступной помощи, снижение агрессивности корпоративной среды, плановое вхождение в коллектив, коучинг, патронат, обучение персонала, реализация концепции «иллюзии выбора», работа с лидерами в коллективах. Главное в данной деятельности – не перестараться, так как избыточная активность хуже, чем её отсутствие.
Также для участников совместного заседания провели обзорную экскурсию по МОЦ «Депо».
Презентации: https://cloud.mail.ru/public/tT5x/T2Kag6G9h