Итоги проекта Детская больница без боли: БФ Синара передал в больницы около 200 единиц мебели и оборудования

В 2024 году в рамках фандрайзингового проекта «Детская больница без боли», который реализует Благотворительный фонд «Синара» (БФ «Синара»), десять детских медицинских учреждений получили весомую и необходимую поддержку. Больницам в Полевском, Каменске-Уральском, Орске, Волжском, Таганроге, Первоуральске, Верхней Пышме, Челябинске и Калуге передано около 180 единиц мебели: кровати, палатные, процедурные и массажные столы, стулья, тумбы, кушетки, банкетки и табуреты.

Областная детская клиническая больница (ОДКБ, г. Екатеринбург) получила имплантируемый материал Vantris для лечения пузырно-мочеточникового рефлюкса у детей, а также лапароскоп, который позволяет лучше исследовать органы брюшной полости и проводить операции. В сентябре ОДКБ получила универсальный регулируемый мобильный электромеханический операционный стол для общей и специализированной хирургии.

Помимо мебели и оборудования, в больницы были переданы 16 детских электромобилей, оснащенных световыми и звуковыми эффектами, а также пультом управления. Теперь перед лечебными манипуляциями за ребенком приезжает персональный транспорт и доставляет до перевязочной или операционной. По словам врачей, благодаря такому отвлекающему и развлекательному моменту дети спокойнее и мужественнее переносят процедуры, что благоприятно сказывается на результате лечения.

По материалам благотворительного фонда «Синара»

ПНТЗ презентовал лучшие HR-практики на профильном национальном форуме

Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), представил лучшие практики в области управления персоналом на Национальной неделе HR и рекламы. Партнером мероприятия выступает СОСПП.

Мероприятие, объединившее более 4 тысяч HR-специалистов, рекрутеров, предпринимателей и управленцев из разных регионов России, прошло в Екатеринбурге с целью определения основных векторов развития рынка труда и создания новых ценных связей с амбассадорами индустрии.

Для участников форума по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish, проводимого в рамках Недели, ПНТЗ организовал экскурсию в цех по производству труб нефтяного сортамента и музейно-выставочный центр. Также предприятие выступило инициатором проведения круглого стола «Лучшие тренды и практики привлечения и удержания молодежи». Сотрудники ПНТЗ поделились передовым опытом партнерства со средними специальными и высшими учебными заведениями и системы заключения целевых договоров.

«ПНТЗ принимает участие в HR Forum Big Fish уже третий раз. Предприятию как работодателю важно знать тренды и непрерывно работать над стратегией и инструментами привлечения высококлассных кадров, кроме того – искать потенциал для повышения производительности в современных реалиях напряженного рынка труда. Мы охотно делимся успешными кейсами с другими компаниями и берем на вооружение их опыт и практики, чтобы решать те задачи, которые призваны двигать металлургию вперед», — отметила директор по управлению персоналом ПНТЗ Наталья Бабилурова. HR Forum Big Fish, проходящий в Екатеринбурге, — крупнейший в России форум для HR-специалистов и управленцев, организуемый для формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимаются вопросы кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя, корпоративной культуры, эффективности рекламы и искусственного интеллекта.

По материалам: пресс-служба ПНТЗ