Круглый стол «Промышленность. Выиграть в гонке работодателей или повысить производительность»

СОСПП выступил соорганизатором четвертого крупнейшего форума руководителей по персоналу — HR Forum BIG FISH. В мероприятии приняли участие более 4 тысяч человек, а также более 120 спикеров со всей России. В этом году HR Forum BIG FISH впервые прошел в рамках Национальной недели HR и рекламы. В мероприятии приняли участие представители России, а также Казахстана, Армении, Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана. Спикерами выступили руководители крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Среди гостей — HR-специалисты, руководители компаний и маркетологи.

В рамках Форума представители органов власти и промышленных предприятий провели круглый стол «Промышленность. Выиграть в гонке работодателей или повысить производительность?». Модератором выступила вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова. Экспертом стал профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ Руслан Долженко. Он поделился результатами исследований трудовых ценностей молодежи, а также представил опыт кафедры в части исследований в области экономики труда и повышения организационной эффективности.

Особенностью форума этого года стали новые форматы проведения. Так, прошел уникальный 12-часовой стрим, который стал первым подобным мероприятием в истории российской HR-сферы. Ведущие спикеры обсудили актуальные вопросы управления командами в режиме нон-стоп.

По материалам: Пресс-служба УрГЭУ

На СинТЗ подсказали каменцам, как можно заработать, приведя друга на работу

На Синарском трубном заводе (СинТЗ) и в ТМК-ИНОКС, входящих в Трубную Металлургическую Компанию, действуют программы, позволяющие жителям города получить дополнительный доход.  Любой человек, не являющийся работником СинТЗ и ТМК-ИНОКС, может стать внештатным рекрутером.

Для этого надо порекомендовать своего кандидата на имеющиеся открытые вакансии. За потенциального кандидата на рабочие специальности рекомендателю дважды выплачивается денежная премия: через месяц работы того, кого он порекомендовал, и спустя полгода. 

Если кандидат пройдет процедуру трудоустройства быстрее, чем за семь рабочих дней, то он также получает право на выплату. Кроме того, СинТЗ и ТМК-ИНОКС тесно взаимодействуют с высшими и средне-специальными образовательными учреждениями. Выпускники, которые приходят работать на предприятие сразу после получения диплома техникума, колледжа или вуза, вправе рассчитывать на прибавку к первой зарплате, а также получают выплату через полгода работы и через год.

Как отмечает директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич, такие программы являются эффективным каналом поиска сотрудников для трудоустройства по востребованным на предприятии профессиям. Привести кандидата на открытую вакансию могут не только сотрудники предприятия, но и сторонние рекомендатели – жители города и Свердловской области.   

По материалам: https://ku66.ru