Молодежная организация Уралвагонзавода (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) отмечает своё 25-летие. Она стала одной из первых объединений для молодых людей в новейшей истории России, которое опирается на положительный опыт комсомола и современные реалии. Сегодня Молодежная организация УВЗ является одной из самых многочисленных среди предприятий уральского региона: в ней состоят более 4 600 работников в возрасте до 35 лет.

Юбилейный год запомнится молодым заводчанам массой положительных эмоций. Для них подготовлен целый комплекс праздничных мероприятий: фестиваль команд КВН, автоквест, награждение активистов и образовательный форум «Юность Вагонки».  Ветераны «молодежки» готовят к выпуску издание «Мы сами – ритмы времени». В нем впервые будет обобщена и опубликована вся информация о создании крупнейшей организации рабочей молодежи на постсоветском пространстве. За четверть века она прошла большой путь становления и развития, опыт Уралвагонзавода был заимствован и другими предприятиями. Книга станет не просто летописью или фотоальбомом, а методическим пособием по созданию общественной организации.

«Молодежное движение, объединенное общими целями, формирует настоящее и будущее предприятия. Ребята заряжают энергией коллег и продвигают передовые идеи. На нашем заводе всегда рады новому поколению уралвагонзаводцев. Действует ряд программ для профессионального становления и роста, для развития творческих талантов и реализации спортивных устремлений. Большинство руководителей подразделений УВЗ в прошлом были лидерами или активистами заводской «молодежки». Уверен, этот опыт помог им в будущей карьере», – подчеркивает директор по персоналу УВЗ Руслан Юсупов. 

Именно с энергичными, талантливыми и целеустремленными людьми связаны планы по реализации важнейших государственных задач, освоению новой продукции, развитию передовых технологий и научного потенциала Уралвагонзавода. Для стимулирования профессионального роста, рационализаторской и изобретательской деятельности молодых сотрудников актив молодежной организации организует конкурсы профмастерства и научно-практические конференции. Молодые инженеры обсуждают и продвигают свои идеи на Совете молодых специалистов. Ежегодно молодежь предприятия участвует в форуме «Инженеры будущего» и достойно представляет завод на деловых и образовательных мероприятиях.

Помимо своей основной трудовой деятельности активисты организации занимаются профориентацией и повышением престижа работы на производстве в молодежной среде. Сохраняют традиции и преемственность поколений. И что особенно важно сегодня – занимаются гражданско-патриотическим воспитанием. Организуют полезный и активный досуг после насыщенного трудового дня и, конечно, помогают в реализации общественных инициатив. Ребята поддерживают детские дома, проводят праздники, акции по сбору гуманитарной помощи для военнослужащих и вынужденных переселенцев. Уралвагонзаводцы пробуют себя и в политике. Они традиционно входят в состав молодежной Думы Нижнего Тагила и избираются в Молодежный парламент Свердловской области. Некоторые из молодых заводчан получили шанс встретиться и поговорить с Главой государства Владимиром Путиным. Их предложения и инициативы вошли в перечень важнейших для развития Нижнего Тагила президентских поручений. 

«Молодежная организация Уралвагонзавода – это маленькая страна с большими возможностями. Здесь можно найти друзей и соратников. Здесь мы проявляем наши лучшие качества: лидерские, творческие, человеческие. В «молодежке» я переняла опыт коллег, обрела новые знания и интересы, приняла участие во многих мероприятиях и познакомилась с хорошими людьми», – отмечает инженер по метрологии УВЗ Арина Шувалова.

Текст и фото: по материалам пресс-службы АО «НПК «Уралвагонзавод»

Уральский электрохимический комбинат (АО «УЭХК», предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», г. Новоуральск, Свердловской области) провел технический тур для студентов Физико-технологического института Уральского федерального университета (Екатеринбург) – одного из опорных вузов Росатома по подготовке инженеров для атомной отрасли. Экскурсия прошла в рамках реализации договора о практической подготовке обучающихся между УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» и АО «УЭХК».

Студентов познакомили с производственными возможностями УЭХК: технологией хранения сырьевого гексафторида урана и обедненного гексафторида урана на открытой площадке, газоцентрифужным методом обогащения урана, технологией перелива обогащенного урана в контейнеры зарубежных заказчиков, процессами контроля качества продукции, мероприятиями по обеспечению экологической, ядерной и радиационной безопасности деятельности.

Помимо погружения в технологии и атомные профессии студентам рассказали о перспективах и возможностях, которые предоставляет УЭХК молодым работникам: обучение, карьерный рост, социальная помощь, корпоративные мероприятия и другие меры поддержки. Обсудили и привлекательность проживания в Новоуральске: удобная расположенность города между областными гигантами – Нижним Тагилом и Екатеринбургом, транспортная доступность, развитая городская инфраструктура и высокий уровень образовательных услуг.

Физико-технический институт УрФУ уже 75 лет является кузницей кадров для Уральского электрохимического комбината. Сотни инженеров работают на предприятии после окончания вуза. За время работы они выросли до руководителей участков, лабораторий, подразделений, проявили научный и технологический потенциал, внесли вклад в развитие предприятия и атомной отрасли в целом.

«Посещение предприятия и знакомство со спецификой работы позволяет ближе познакомиться с процессом обогащения урана, как одном из этапов получения ядерного топлива. Благодаря таким экскурсиям у студентов возникает желание более глубоко изучать профессии, необходимые для работы на УЭХК и других предприятиях Росатома. Надеюсь, что в ближайшем будущем наши ряды пополнятся этими молодыми и перспективными ребятами», – отметил генеральный директор АО «УЭХК» Александр Дудин.

Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.

Фото и текст: по материалам группы по связям с общественностью АО «УЭХК»