Работники Уралвагонзавода (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) вышли на весенние субботники, чтобы привести в порядок после зимы территорию Дзержинского района в Нижнем Тагиле.

Всего в уборке и благоустройстве примут участие более 3500 уралвагонзаводцев. Субботники пройдут в конце апреля-начале мая и продолжатся в июне: тогда заводчане высадят почти 56 000 единиц цветочной рассады. Несмотря на большую загруженность на производстве, сотрудники УВЗ не смогли не поддержать многолетнюю традицию по уборке района, а также Дни защиты окружающей среды, которые проводятся в России ежегодно с 15 апреля по 13 июня. Кроме того, в этом году Дзержинский район отмечает свое 90-летие, и особенно важно благоустроить и украсить его к празднованию.

На субботники вышли все без исключения подразделения Уралвагонзавода. За каждым цехом, отделом или службой закреплен свой участок. На улицах района – проспекте Вагоностроителей, Ильича, Ленинградском проспекте, Зари, Юности, Круговая и других — уралвагонзаводцы произведут уборку тротуаров и газонов от мусора. В скверах и парках приберут пешеходные дорожки, соберут сухую траву, перекопают клумбы на клумбах и высадят цветы.

Также заводчане займутся устройством цветников на проспекте Вагоностроителей и у социальных объектов УВЗ: Дворца ледового спорта, медицинского центра, лечебного оздоровительного центра «Тагильские зори», входа в парк Дворца культуры имени И.В. Окунева. За цветами они будут ухаживать в течение всего лета: поливать, пропалывать, удобрять.

Различными организационными работами также занимаются службы УВЗ. Специалисты отдела по надзору за содержанием зданий и сооружений разработали проектную документацию по устройству цветников. Модельный цех изготовил черенки для 100 совковых лопат и 1500 метел. Дочерняя организация Уралвагонзавода – ООО «УБТ-Сервис», которая занимается благоустройством дорог и территорий в Нижнем Тагиле, — помимо обеспечения сотрудников всем необходимым для работы на субботнике, вывозит мешки с собранным мусором с улиц района на городскую свалку. Автотранспортный цех Уралвагонзавода перевозит с базы «УБТ-Сервис» материалы, средства индивидуальной защиты и инструмент к местам выдачи инвентаря.

— Работы много: и мусор, и сухая трава! Даже мешков не хватает, но скоро еще подвезут. Сегодня соберём основной мусор, а завтра наши коллеги наведут окончательную чистоту. У нас, конечно, как и у всего предприятия, очень много работы по основному месту, но мы успеем сделать все: специально разделились, вышли в разные дни по 2 человека от бюро. Настроение хорошее: убираешь сухую траву, а под ней проглядывают зеленые листочки, и так приятно – весна, красота! Жизнь продолжается! Тем более скоро праздники, поэтому особенно хочется навести порядок на Вагонке, – говорят сотрудники управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Уралвагонзавода Елена Иванова и Алексей Горошников.

Материалы и фото: пресс-служба УВЗ

Более 2000 студентов вузов и колледжей Екатеринбурга посетили 26 апреля городскую акцию «Время карьеры» Уральского федерального университета. По данным организаторов, большинство студентов ориентированы на ранний выход на рынок труда — 47 % зарегистрированных представляют возрастную группу 18–19 лет, еще 23 % — студенты в возрасте 20 лет.

Партнерами «Времени карьеры» стала 41 компания-работодатель, среди которых: ГК «Росатом», Трубная металлургическая компания, «Контур», «Русагро», «Уралхим», «Русал», «Уралэлектромаш», «ВСМПО-АВИСМА» и другие. Весеннее событие ориентировано на эффективный подбор сезонных практик и стажировок, а также работы после выпуска.

«Мы увидели рекордную для акций в Екатеринбурге активность студентов младших курсов — для сравнения, полгода назад доля участников 18–19 лет составила всего 28 %. Раннее погружение в вопросы трудоустройства поможет ребятам получить опыт на практиках и стажировках, вместе с ведущими работодателями определить собственную карьерную стратегию», — отметил руководитель проекта «Время карьеры» Ойбек Партов.

34 % студентов выбирают работодателей инженерной отрасли и сферы высоких технологий, также гости события интересовались работой в ИТ и финтех-компаниях. При этом 32 % участников акции только собираются начать карьеру: они посетили мастер-классы об эффективном трудоустройстве. Еще 25 % заинтересованы в развитии навыков руководства и лидерства.

Всего специалисты компаний-работодателей провели 18 мастер-классов об успешном трудоустройстве, профессиональных и гибких навыках. Так, о старте карьеры без реального опыта работы студентам рассказали эксперты «Ростелекома».

«Дефицит ИТ-специалистов в России достигает 1 млн человек. Решить кадровый вопрос поможет формирование у студентов интереса к работе в ИТ-сфере. Одной из целей нашей компании является популяризация таких профессий, поэтому мы активно о них рассказываем, развеиваем многие мифы. После трудоустройства наши сотрудники не перестают учиться. Внутренний онлайн-университет позволяет получать новые знания, повышать квалификацию. Ведь правильнее и эффективнее растить специалистов внутри организации, предлагать им новые направления развития», — рассказала HR-бизнес-партнер Екатеринбургского филиала «Ростелекома» Тамара Бурминская.

По материалам: пресс-служба УрФУ