Исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова рассказала на пресс-конференции в ТАСС-Урал о состоянии регионального рынка труда в 2022 году.

Проблема нехватки кадров вышла на второе место по важности согласно результатам ежегодного опроса СОСПП. При этом предприятия испытывают дефицит не только высококвалифицированных работников, но и линейных руководителей и руководителей высшего профессионального уровня. В связи с этим на предприятиях все более актуальным становится вопрос повышения производительности труда. Роль в этом процесс играют, по словам Кансафаровой, именно линейные руководители.

«Компании сотрудничают с образовательными организациями, чтобы восполнить кадровый дефицит. Проект «Профессионалитет», в котором Свердловская область является одним их лидеров, развивается. Сейчас много заявок находится в свердловском Министерстве образования и молодежной политики. Программа позволяет ускоренно подготовить квалифицированных рабочих», — рассказала Кансафарова.

Также предприятия, по словам эксперта, в связи с этой проблемой уделяют большое внимание социальной ответственности и предлагают медицинское страхование, здоровое питание на своих площадках, создаются условия для ведения здорового образа жизни, занятия спортом и т.д.

В Свердловской области на данный момент на бирже труда числятся 15 632 человека. При этом во время пандемии было почти в 10 раз больше тех, кто остался без работы, – 144 тысячи человек. В доковидный период таких было 25 тысяч. Этот показатель находится на историческом минимуме. Большая часть безработных имеют образование – высшее 25%, среднее 40%, среднее общее и основное общее по 15%. При этом по сравнению с началом года число безработных снизилось, но вакансий около 50 тысяч, обозначила заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова.

Фото — пресс-центр ТАСС-Урал, фотограф Владислав Бурнашев