ЧТПЗ провел День открытых дверей для детей сотрудников

Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), в честь Дня защиты детей и в рамках мероприятий, посвященных 80-летию предприятия, организовал экскурсионную программу для детей и внуков сотрудников завода.

Более 150 ребят в возрасте от 5 до 18 лет смогли побывать на работе у родителей-трубников. Для юных гостей была организована анимационная развлекательная программа, они познакомились с заводскими профессиями, примерили каски и костюмы металлургов и посетили современное производство труб большого диаметра – цех «Высота 239». Каждый гость получил памятные сувениры от ЧТПЗ.

«На весь год 80-летия ЧТПЗ мы подготовили обширную программу конкурсов, активностей для наших сотрудников и их семей, ветеранов и жителей Ленинского района Челябинска, где расположен завод. Мы видим, с каким энтузиазмом гости приняли участие в Дне открытых дверей, желающих было в несколько раз больше, чем мог принять цех! Поэтому акция не будет разовой. Следующие Дни открытых дверей для семей сотрудников ЧТПЗ будут приурочены ко Дню знаний 1 сентября и ко дню рождения Челябинского трубопрокатного завода — 20 октября. Мы считаем, что такие мероприятия способствуют популяризации рабочих профессий и в будущем позволят привлечь на предприятие подрастающие поколения», – отметил управляющий директор ЧТПЗ Валентин Тазетдинов.

Проведение экскурсий по ЧТПЗ – многолетняя традиция трубников. В цехе «Высота 239» такие визиты проводятся с момента его строительства, за это время с инновационным трубным производством познакомились более 200 тысяч гостей со всего мира.

Материалы и фото: пресс-служба ТМК

Татьяна Кансафарова приняла участие в конференции «Эксперт-Урала» по развитию благотворительности

Председатель комитета по социальному партнерству, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в ежегодной конференции «Эксперт-Урала» «Благотворительность на Урале: партнерство бизнеса, государства и некоммерческого сектора. Принципы устойчивого инвестирования и ESG».

По словам Кансафаровой, ESG-подход к ведению бизнеса остается одним из ключевых критериев эффективного развития компаний региона:

«Предприятия, которые входят в состав СОСПП, всегда придерживались принципов социальной ответственности. Без этого устойчивое развитие невозможно. Да, ограничения сказались на бизнесе, но вопросы поддержки устойчивости трудовых коллективов, ментального здоровья сотрудников никуда не делись. Это важнейший аспект деятельности компаний, который трансформируется в конкретные социальные программы. Во главе угла человек как сотрудник предприятия, как житель территории, на которой оно расположено», — сказала она.

Татьяна Кансафарова рассказала о тенденции развития долгосрочных программ. «Событийная благотворительность остается, но бизнес активно вкладывается в долгосрочные проекты. Так, группа компаний СКБ Контур учредила премию свердловским школьникам за успехи на Всероссийской олимпиаде по математике и информатике и Математической олимпиаде им. Леонарда Эйлера, а Трубная металлургическая компания успешно реализует профориентационные проекты для детей. И таких примеров много. Есть эффективные программы по развитию предпринимательских инициатив, территорий присутствия предприятий», — отметила она.

Организаторы конференции — журнал «Эксперт-Урал» и аналитический центр «Эксперт», соорганизатор — Институт экономики и управления УрФУ. Партнером проекта выступила Группа Синара, партнером конференции — СКБ Контур. В рамках конференции также состоялся круглый стол «Некоммерческий сектор на Урале: векторы развития».

Материалы и фото: журнал «Эксперт-Урал»