С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать вакансии на сайте «Работа в России». Требование касается всех работодателей со среднесписочной численностью персонала за 2021 год от 25 человек.
Независимо от штатной численности должны публиковать вакансии на сайте trudvsem.ru органы государственной власти России и субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица с долей участия в их капитале Российской Федерации, субъектов РФ или муниципальных образований.
Должны предоставляться сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости». На Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (далее – ЕЦП) должны размещаться:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Для проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» работодатели размещают на ЕЦП:
- информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможности расторжении трудовых договоров;
- информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- информацию о применении в отношении работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве).
Изменения в законе не означают, что теперь нужно искать работников только через платформу «Работа в России». Работодатели, как и ранее, вправе самостоятельно выбирать ресурсы для поиска и подбора персонала. Однако появилась дополнительная обязанность дублировать вакансии на государственном портале.
Законодательные изменения внесены для формирования аналитической отчетности, а также для оперативного доступа государственных органов к информации о потребностях в работниках той или иной компании.
Ответственность за неразмещение вакансии на «Работе в России» может наступить в соответствии со статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (как за непредоставление информации):
- для должностных лиц — штраф от 300 до 500 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 3000 до 5000 рублей.
Для минимизации возможных рисков рекомендуется выполнять новые требования наряду с привычной процедурой поиска и подбора персонала.
