На площадке НЛМК-Урал (входит в Сортовой дивизион Группы НЛМК) в Ревде Свердловской области состоялись первые в отрасли профессиональные экзамены для разливщиков стали и вальцовщиков стана горячей прокатки на сортовых производствах.

Независимая оценка квалификации — процедура подтверждения работником квалификации в соответствии с требованиями профессионального стандарта. Такая оценка проводится в форме профессионального экзамена, по результатам которого работник получает отраслевое свидетельство о квалификации, действительное на территории всей страны. В соответствии с изменениями федерального законодательства все российские предприятия будут поэтапно внедрять независимую оценку квалификаций своих работников.

С января 2017 года в России независимая оценка квалификации (НОК) введена в трудовые отношения. Нормы федерального закона устанавливают процедуру проведения НОК. Оценка помогает определить, соответствует ли квалификация работника профессиональным стандартам и другим требованиям. Согласно законодательству, процедуру могут проводить только специально созданные в этих целях центры оценки квалификаций, наделенные полномочиями по проведению независимой оценки квалификаций со стороны отраслевых Советов по профессиональным квалификациям.

Группа НЛМК открыла такие центры в Липецкой и Свердловской областях. Здесь проводится независимая оценка квалификации как сотрудников НЛМК, так и работников других предприятий и выпускников учебных заведений. Теперь перечень квалификаций, доступных к оценке, расширен еще на две ключевые профессии отрасли.

В Свердловской области действует 14 ЦОК, но до сих пор среди них не было площадки для независимой оценки квалификации работников технологических профессий металлургической отрасли, отмечает исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова:

— Металлургия — сердце промышленности Урала и открытие ЦОК для предприятий этой отрасли — большой шаг вперед. Это говорит о серьезной заинтересованности бизнеса в развитии профессиональных компетенций.

«Это значимое событие не только для Группы НЛМК, но и для всей металлургической отрасли, — считает директор по обучению и развитию Группы НЛМК Ирина Ефимчук. — Для бизнеса крайне важно быть обеспеченными нужными компетенциями в нужное время. Независимая оценка квалификации помогает нам выйти на новый уровень подготовки и оценки квалификации рабочих, обеспечивая ясность ожиданий работодателя для учебных заведений, выпускников и опытных сотрудников».

— Сортовой дивизион НЛМК принимает участие в очень важном процессе создания общенациональной системы квалификации рабочих профессий, — подчеркивает генеральный директор НЛМК-Сорт Дмитрий Стопкевич. — Таким образом мы закладываем основу для создания системных решений национальных задач, связанных с повышением квалификации рабочих, обеспечением безопасности труда, улучшением интеллектуальной способности для наших предприятий.

Группа НЛМК взяла на себя лидерство в этом направлении не случайно. Уже несколько лет компания выстраивает корпоративную систему развития квалификации работников. Это позволяет совместить внутренние процессы с национальным подходом. Проведение процедуры оценки квалификации важно не только для выполнения норм законодательства. В конечном итоге это помогает работодателю повысить качество подготовки персонала.

По словам заместителя генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольги Лоцмановой, Группа НЛМК как лидер металлургической отрасли в развитии профессиональных квалификаций взяла за основу отраслевой подход к разработке профессиональных стандартов и оценочных средств: «Это способствует развитию национальной системы квалификации не только в регионах присутствия НЛМК, но и в масштабах всей страны».

Прежде чем открыть центры, НЛМК провел большую аналитическую работу по определению потребности в приоритетных для отрасли квалификациях. В числе первых были выбраны квалификации Разливщик стали и Вальцовщик стана горячей прокатки на сортовом производстве. Инструменты оценки были совместно разработаны техническими экспертами крупнейших предприятий металлургии: НЛМК, Северсталь и ЕВРАЗ, которые приняли участие в первых профессиональных экзаменах. Партнерство компаний в развитии квалификации работников формирует среду для обмена опытом и лучшими практиками в отрасли.

В компании считают, что развитие независимой оценки квалификаций и создание многопрофильных ЦОКов — это в первую очередь возможность влиять на кадровый потенциал региона, формировать требуемый уровень квалификации выпускников учебных заведений и бесшовную систему подготовки работников отрасли.

По мнению Татьяны Кансафаровой, создание Центра позволит еще и решить вопросы объединения усилий бизнеса и системы образования:

— Такая эффективная система коммуникаций способствует созданию инфраструктуры, которая позволяет оценить квалификацию работников, обучать и развивать персонал базовых отраслей российской экономики.

Для запуска центров Группа НЛМК подготовила необходимую ресурсную базу на производстве, площадках базовых учебных заведений, организовала аттестацию технических экспертов, провела демонстрационные экзамены. Профессиональные экзамены для работников Группы НЛМК проводятся как в условиях реального производства, на рабочих местах, так и с использованием программно-технических комплексов. Для обучения и проведения независимой оценки квалификации машинистов крана металлургического производства, одной из самых многочисленных профессий в металлургии, техническими экспертами отрасли разработан уникальный тренажер, который был запущен в эксплуатацию в рамках первых отраслевых экзаменов в ЦОК НЛМК-Сорт. Это первый в России тренажер, который учитывает специфику всех видов мостовых металлургических кранов, а также отраслевые требования к подготовке и оценке машинистов крана металлургического производства.

— Мы прошли большой путь и сейчас коллеги из отрасли смогут воспользоваться нашими наработками, потому что мы уже разработали тренажер, который позволяет решать общую для металлургов задачу — проводить независимую оценку квалификации машинистов крана металлургического производства, — рассказывает Дмитрий Стопкевич.

По итогам сдачи экзаменов работники предприятий получают свидетельства о квалификации в соответствии с общеотраслевыми профессиональными стандартами.

Каждое свидетельство вносится в общероссийский реестр Национального агентства развития квалификаций, что повышает для его обладателя ценность на рынке труда.

Развитие системы независимой оценки квалификации в НЛМК-Сорт является важным шагом для промышленных компаний Уральского региона в направлении профессионального развития сотрудников.

По материалам: Эксперт Урал