29 октября в рамках XII Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества» в УрГЭУ состоялось пленарное заседание «Кадры новой индустриализации», совмещенное с заседанием Комиссии по развитию системы компетенций и квалификаций Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей в рамках деловой программы национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech – 2020.
Открыл заседание ректор УрГЭУ, председатель Комиссии по развитию системы компетенций и квалификаций Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Яков Силин. Он отметил, что чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech непосредственно связан с подготовкой кадров. А тезис «кадры решают всё» не теряет актуальности и в современных условиях. История России знает немало сложных периодов. Ситуация с коронавирусом тоже является проверкой на прочность. Работодателям требуются высококвалифицированные кадры, специалисты высокого уровня. Рынок труда переживает серьезную трансформацию, когда параллельно с ростом безработицы наблюдается и рост вакансий в других отраслях экономики, особенно в IT-секторе. Неслучайно это направление рассматривается на площадке чемпионата WorldSkills Hi-Tech, позволяя посмотреть на вопросы с точки зрения организации труда, послушать мнение профсоюзных лидеров, профсоюзных организаций больших и малых предприятий и регионов в целом.
Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Государственной думы РФ Андрей Ветлужских, приветствуя участников, сказал, что, несмотря на кризис, заработная плата должна расти, предприятия должны платить налоги. В тоже же время инвесторы, открывающие предприятия на нашей территории, не имеют права строить бизнес за счет снижения социальных гарантий и защищенности персонала.
Также участников приветствовала заместитель министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова. «Главный экономический тренд – это цифровая трансформация всей жизнедеятельности человека. Новые технологии интенсивно внедряются в сферу бизнеса», − подчеркнула она, предложив собравшимся всесторонне рассмотреть вопросы труда и занятости.
В очно-заочном формате пленарного заседания прозвучало несколько докладов.
Татьяна Разумова, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ, специалист субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, г. Москва, прочитала доклад «Достойный труд в условиях дистанционной занятости: возможности и риски», в котором ответила на вопросы: как выглядит современный рынок труда и какой ущерб нанесла пандемия? Докладчик проанализировала преимущества и недостатки дистанционной занятости, предоставила результаты научных исследований на эту тему.
Председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок от имени профсоюзов Беларуси поделилась опытом работы с кадрами в период распространения коронавируса. Доклад спикера «Развитие системы подготовки профессиональных кадров и наставничества на предприятиях: актуальность и ключевые задачи» содержал данные по профессиональной подготовке кадров, моральным стимулам работников, механизмам защиты человека труда.
Краткий «Обзор современного рынка труда Европы: занятость, безработица, заработная плата» сделал коллега из г. Прага Чешской Республики Dr, иностранный член Российской академии естественных наук Ян Кэмпбелл. Эксперт познакомил с социологическими данными по безработице в странах ЕС и Еврозоны в гендерном и возрастном разрезе. Полный доклад Яна Кэмпбелла будет опубликован на сайте кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
Заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике АО «НПО автоматики» Алексей Глазков рассказал о практике рационализации труда на своём предприятии.
Начальник отдела по методологии и стандартизации дуального образования АО «ПНТЗ», канд. экон. наук Анна Полякова раскрыла тему «Квалификация наставников как ключевой элемент системы рационализаторства».
Дорожную карту внедрения профстандартов в программы подготовки и переподготовки кадров для новой индустриализации представила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, канд. экон. наук Наталья Тонких.
О влиянии квалификации специалистов по охране труда на обеспечение достойного труда рассказал главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов.
«Программа достойного труда принята профсоюзами с 2006 года. УрГЭУ системно работает над этой важной темой, которую нельзя замалчивать, потому что это отрицательно скажется на экономике, − прокомментировал выступления заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. − Студенты с 1 курса должны понимать, что такое достойный труд. Это не только прибыль и обогащение. Не только бизнес должен развиваться, но и люди, которые в нем заняты, и территория присутствия, например, УГМК, РМК, ЕвразХолдинга, НПО автоматики, Первоуральского новотрубного завода, должна развиваться; предприятия должны заботиться о развитии производства, повышении квалификации кадров, профориентационной подготовке старшеклассников. Подобные мероприятия нужны, чтобы поделиться опытом, поучиться друг у друга, понять современные тренды, связанные с удаленной работой. В современном законодательстве нет нормы рабочего места, четко регламентирующей дистанционную работу, регулирования вопросов охраны труда, механизмов формирования средств на организацию удаленного рабочего места. Эти аспекты формулируются на подобных конференциях, чтобы в дальнейшем выходить с ними в органы власти, в Государственную думу РФ».
Отметим, что совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета организаторами мероприятия выступили Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей (СОСПП) и Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР).
По материалам: пресс-служба УрГЭУ
