Новости
Вебинар по вопросам реализации КППК прошел в «Российском экспортном центре»
В АО «Российский экспортный центр» состоялся вебинар с субъектами РФ и заинтересованными организациями, посвященный вопросам реализации корпоративных программ повышения конкурентоспособности (КППК). Вебинар прошел с участием ТПП РФ, Минпромторга России и центра управления проектами в промышленности ФБУ «Российское технологическое агентство».
Эксперты ответили на вопросы, касающиеся основных положений Постановления Правительства Российской Федерации от 23 февраля 2019 г. № 191, сроков и процедуре подачи организациями заявок на участие в КППК, а также подтверждения производства промышленной продукции на территории Российской Федерации.
В вебинаре приняли участие порядка 500 человек.
Полное видео вебинара доступно по ссылке https://youtu.be/inUluseD4sg
По информации АО «Российский экспортный центр»
Комментарии(0) 
Комментарии(0) Первый в горно-металлургическом комплексе России ЦОК, вошедший в реестр НАРК, открылся на Синарском трубном заводе.
На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК) открылся Центр оценки квалификации (ЦОК). Он стал первым в горно-металлургическом комплексе России центром, вошедшим в реестр Национального агентства развития квалификаций (НАРК). В церемонии открытия приняли участие руководители ТМК, СинТЗ, корпоративного университета ТМК (ТМК2U), представители российского квалификационного сообщества, законодательной и исполнительной власти.
Среди задач ЦОКа – проверка квалификации сотрудников на соответствие требованиям профессиональных стандартов. В частности, среди задач, которые решает ЦОК (СинТЗ), – независимая оценка по шести квалификациям: по трем – для машинистов крана металлургического производства, по двум – для резчиков труб и заготовок и по одной – для правильщиков проката и труб.
По словам управляющего директора СинТЗ Вячеслава Гагаринова, «независимая оценка квалификации позволит повысить эффективность управления персоналом и даст возможность привлекать на работу наиболее компетентных и мотивированных сотрудников».
В рамках открытия ЦОК на СинТЗ и Северском трубном заводе (СТЗ), также входящем в ТМК, прошел ежегодный семинар-совещание ООО «Корпорация производителей черных металлов» (Корпорация «Чермет»). Участники обменялись лучшими практиками в сфере независимой оценки квалификации и применения профессиональных стандартов, подготовки персонала. Также прошел круглый стол на тему «Сопряжение профессиональных стандартов с образовательными программами по металлургии с использованием процедуры профессионально-общественной аккредитации в горно-металлургическом комплексе».
По материалам www.ku66.ru
Генеральным директором ПАО «Уральский завод РТИ» назначен Олег Козырев.
Генеральным директором ПАО «Уральский завод резиновых технических изделий», в соответствии с протоколом №165 от 22 февраля 2019 г, заочного собрания акционеров ПАО «Уральский завод РТИ» и решением Совета директоров, назначен Олег Станиславович Козырев.
Профессионалы из «Уральских локомотивов» проходят повышение квалификации в Австрии
Семь сотрудников завода «Уральские локомотивы» проходят профессиональную переподготовку в учебном центре IGM в городе Винер-Нойдорф (Австрия), обладающем международной сертификацией. В составе группы – инженеры-технологи по разработке программ на станках с программным управлением (ЧПУ) производства поездов, электросварщики, инженер-электромеханик, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики с ЧПУ.
До 1 марта уральские специалисты освоят базовый и углубленный курсы по программированию, электрике и механике для эксплуатации оборудования, которое поступит на завод в марте. Новый роботизированный сварочный комплекс пополнит заводской станочный парк в рамках реализации инвестиционной программы на 2019 год. Он будет использоваться для изготовления корпуса сварных подшипников и боковых балок рам тележек поездов.
По словам начальника департамента по управлению персоналом «Уральских локомотивов» Андрея Пряхина, на заводе созданы и постоянно улучшаются условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников, в том числе практикуется выездное обучение работников. Прошедшие подготовку специалисты включаются в программу развития компетенций сотрудников. «У нас активно развивается система наставничества, и те, кто прошел обучение за рубежом, впоследствии выступают кураторами и передают свои знания молодым работникам», — рассказал А. Пряхин. Всего с 2012 года на стажировке в Европе побывали 210 специалистов завода, а через систему наставничества на «Уральских локомотивах» прошли более 400 человек.
