03.12.19

Государственными казенными учреждениями службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) в период 2019-2024 годов реализуется мероприятие по организации обучения лиц предпенсионного возраста (далее — мероприятие по обучению). В мероприятии по обучению до завершения 2019 года могут принимать участие работники организаций, включая руководителей. Прохождение обучения работниками организаций (повышение квалификации, переподготовка) будет способствовать повышению качества выполняемой работы, обеспечению сохранения занятости на занимаемых рабочих местах, или эффективному выполнению производственных задач на новых рабочих местах.

Мероприятие по обучению лиц предпенсионного возраста отвечает целям и задачам, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

Для направления на обучение работник организации в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 27.02.2019 № 138-ПП «Об утверждении положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста» представляет в центр занятости следующие документы:

1)   письменное заявление о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в целях продолжения трудовой деятельности (по установленной форме);

2)     паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

3)  индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) или выписку из ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

4)     документ об образовании и (или) квалификации;

5)   заключение по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования, освидетельствования) либо личную медицинскую книжку, содержащую данные о прохождении медицинских осмотров, в случае, если лицом предпенсионного возраста выбрана профессия (специальность), требующая прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования, освидетельствования).

В случае если лицом предпенсионного возраста выбрана для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования профессия (специальность), требующая прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования, освидетельствования) и по которой им осуществляется трудовая деятельность, представление документов, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, не требуется;

6)  трудовую книжку либо документ, ее заменяющий, или выписку из трудовой книжки с приложением копии последней записи (для лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях);

7)  копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета.

При подтверждении органами Пенсионного Фонда Российской Федерации (по запросу центра занятости) отнесения работника к категории граждан предпенсионного возраста центр занятости, в соответствии с законодательством о закупках товаров, работ, услуг проводит закупку образовательной услуги (программы), выдает направление в образовательную организацию для прохождения обучения по соответствующей образовательной программе. Стоимость обучения обратившегося в центр занятости работника организации не может превышать 54 065 рублей. Расходы на обучение в другой местности (проезд, проживание) лиц данной возрастной категории в 2019 году не предусмотрены. При этом центры занятости для обучения обратившихся граждан осуществляют закупки образовательных услуг, в том числе, с применением дистанционных образовательных технологий.

В заявлении на обучение гражданин указывает цель обучения и образовательную программу (курс обучения) с учетом его потребностей в компетенциях и/или квалификации для продолжения трудовой деятельности.

При обращении работника организации в центр занятости для подачи заявления ему необходимо учитывать, что обучение по образовательной программе профессионального обучения или дополнительной профессиональной программе должно завершиться в первой половине декабря 2019 года, а также должно быть завершено до даты наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Руководителям предприятий рекомендуется проанализировать возрастной состав работников, выявить потребности в компетенциях и квалификациях персонала в связи с приоритетами в кадровом обеспечении функционирования и развития бизнеса, направить работников в центр занятости для организации прохождения обучения, создавать в период обучения работника условия для совмещения им обучения с трудовой деятельностью.

Наряду с вышеизложенным, в соответствии с указанным постановлением Правительства Свердловской области работодатель вправе стать получателем субсидии, предоставляемой ему центром занятости на обучение работников предпенсионного возраста на основании заключенного с центром занятости соглашения. Получение работодателем субсидии на организацию обучения работников предпенсионного возраста позволяет снизить затраты предприятия на развитие персонала, решать кадровые проблемы, а также обеспечивать переподготовку и повышение квалификации (в том числе, дистанционно) руководителей производственных участков, специалистов различных направлений деятельности, рабочих и служащих, в том числе, по высокостоимостным образовательным программам (центр занятости возмещает до 54 065 рублей на обучение одного работника за курс обучения). Средства субсидии могут расходоваться предприятиями на обучение работников предпенсионного возраста по договорам с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также на организацию их обучения в учебных центрах предприятий.

Информация о порядке получения субсидии имеется в центре занятости, а также размещена на Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области https://www.szn-ural.ru/ (раздел «Работодателям», вкладка «Обучение лиц предпенсионного возраста»).