05.06.18

В пресс-центре информационного агентства «Интерфакс-Урал» в Екатеринбурге состоялась пресс-конференция, посвященная старту приемной кампании в уральских вузах.

В пресс-конференции приняли участие директор Технического университета УГМК Вячеслав Лапин, ректор УГГУ Алексей Душин, ректор УРГЭУ Яков Силин, исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.

Тема кадровой политики стала объектом социального исследования, проведенного СОСПП в 2017 году методом фокус-групп с участием руководителей кадровых служб предприятий-членов Союза. Результаты исследования показали, что текущий рынок труда воспринимается как неспособный полноценно удовлетворить кадровый запрос промышленных предприятий. Ситуация не интерпретируется как острый кадровый голод, но нехватка качественных профессионалов ощущается отчетливо. О важности проблемы говорят и результаты соцопроса, проведенного среди предприятий-членов СОСПП в 2017 году: кадровую проблему считают актуальной более трети предприятий (31%).

Исследования показали, что ощущается нехватка не только специалистов основного производства, но и квалифицированных кадров на организационных и управленческих позициях: руководителей, сметчиков, нормировщиков, кадровиков и т.д. Что касается основного профиля, то это квалифицированные специалисты рабочих профессий, инженеры, конструкторы. Главная проблема – рынок труда перенасыщен специалистами низкого качества, чьи неадекватные карьерные и зарплатные амбиции не подкреплены соответствующим уровнем профессиональной квалификации. Такая ситуация сложилась на предприятиях с разными профилем производства и фактически становится проблемой всей промышленности региона.

Татьяна Кансафарова рассказала о том, какими качествами должны обладать молодые специалисты:

«Сегодня крайне востребованы специалисты, обладающие так называемыми софт-скиллз, или «гибкими компетенциями». По мнению работодателей, выпускник вуза должен обладать компетенциями самообразования и повышения своей квалификации. Это связано с динамичными изменениями, происходящими в современном мире: меняется содержание профессий, модернизируются предприятия, внедряются новые технологии. Специалист, будь он гуманитарием или «технарем», должен уметь идти в ногу с технологическим прогрессом» – отметила Татьяна Кансафарова

Руководители вузов рассказали о том, какие специальности пользуются популярностью у сегодняшних абитуриентов. По словам ректора УРГЭУ Якова Силина, наиболее востребованными в этом году буду специальности, связанные с информационными и IT-технологиями, финансами, логистикой, государственным и муниципальным управлением и пищевыми технологиями. Ректор УГГУ Алексей Душин рассказал, что среди поступающих в горный университет пользуются спросом такие направления как прикладная геология, информатика, автоматизация, технологии, связанные с машиностроением.

Вячеслав Лапин, директор Технического университета УГМК рассказал о том, что крупнейший частный технический вуз впервые в этом году примет студентов-бюджетников

«Электроэнергетика, электротехника – 10 мест, Металлургия – 10 мест, Автоматизация технологических процессов – 5 мест, Механика – 5 мест и Горное дело – 10 мест. У школьников с высокими баллами, которые уверены в себе и хотят связать свою жизнь с техническими направлениями, тоже есть возможность поступить на общих основаниях» – отметил директор университета.

Далее участники пресс-конференции обсудили возобновление практики обязательного распределения выпускников:

«Задача не просто организовать распределение. Необходимо комплексно выстроить этот процесс, чтобы он был понятным и прозрачным. Должен быть ясный анализ потребностей, исходя из этого должны определяться контрольные цифры приема на бюджетные места и, соответственно, потом этих выпускников можно будет планово распределять».