07.05.18

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, и содействовать развитию форм социального партнерства в организациях. При этом главным является не столько объем ресурсов, выделяемых на различные социальные программы, сколько инициатива и творческий подход к активизации человеческого капитала.

В 2017 году для участия в федеральном этапе конкурса в Минтруд России поступило 349 заявок от организаций-победителей региональных этапов конкурса из 54 субъектов Российской Федерации.

Сфера деятельности участников конкурса охватывает практически все виды экономической деятельности – это авиастроение, химическое производство, производство энергии (атомная энергетика), научно-производственная деятельность, нефтепереработка, добыча и транспортировка газа и нефти, сельскохозяйственное производство, связь, транспорт, образовательная деятельность, здравоохранение, торговля.

Победителями и призерами конкурса стали 43 организации из 29 регионов. Получателями Гран-при конкурса стали четыре организации, занявшие призовые места в двух номинациях.

АО «Уралэлектромедь» (предприятие металлургического комплекса УГМК) впервые завоевало наивысшую награду – «Гран-при» – федерального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Для участия в федеральном этапе в Минтруд России поступило 349 заявок из 54 субъектов РФ. Победителями и призерами стали 43 организации из 29 регионов, получателями Гран-при – четыре организации, занявшие призовые места в двух номинациях, в их числе АО «Уралэлектромедь», победившее в номинациях «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

Вручение наград состоялось в Москве в Доме Правительства РФ. Торжественную церемонию провела заместитель председателя правительства Ольга Голодец, на ней директору по работе с персоналом АО «Уралэлектромедь» Сергею Стародубцеву были вручены диплом и памятный знак победителя.

- Следуя традициям, сложившимся в Уральской горно-металлургической компании, наше предприятие проводит политику социально-ответственного бизнеса на территориях своего присутствия, создает новые высокотехнологичные рабочие места. Это объективный процесс, обусловленный ростом и совершенствованием производства, постоянной модернизацией оборудования и внедрением инновационных технологий, – отметил Сергей Стародубцев.

Так,  в филиале «Производство сплавов цветных металлов» (пос. Верх-Нейвинский) в результате техперевооружения металлургического цеха было введено 79 новых рабочих мест. Всего же за последние четыре года в АО «Уралэлектромедь» было создано 747 новых рабочих мест.

По оценке специалистов, новые рабочие места, как правило, более производительны, используют передовые технологии и потому требуют более высокой квалификации. Учитывая это, предприятие осуществляет обучение и профессиональную подготовку своих работников. Ежегодно через систему внутрифирменного обучения проходит около 70% персонала, из них 75% составляют рабочие. Так, в 2016 году в Учебном центре было обучено 6354 работника (из них 3880 рабочих), повысили квалификацию 2474 руководителя и специалиста. Помимо этого, предприятие ведет целевую подготовку специалистов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (на данный момент обучается 199 человек). Общие затраты предприятия на эти цели в 2016 году составили 25 млн рублей.

Достижению высокой эффективности в решении социальных задач и развитии социального партнерства способствует действующий на предприятии коллективный договор, который неоднократно признавался лучшим в отрасли. В 2016 году затраты на выполнение всех обязательств по коллективному договору составили более 6,5 млрд рублей. Основная часть средств была направлена на обеспечение достойного уровня заработной платы, создание безопасных условий труда, предоставление социальных гарантий сверх законодательства РФ.

Так, работникам и членам их семей предоставляется возможность получить высокотехнологичную медицинскую помощь по программе добровольного медицинского страхования. В рамках программы «Доступное жилье» в 2016 году 117 работников предприятия получили в собственность квартиры на условиях рассрочки платежа, 372 млн рублей было направлено на строительство квартир по договору долевого участия, более 14,0 млн рублей – на выдачу займов для решения жилищных проблем.

Большое внимание предприятие уделяет ветеранам. В 2016 году затраты АО «Уралэлектромедь» на оказание помощи неработающим пенсионерам составили почти 60 млн рублей.

Важным направлением деятельности АО «Уралэлектромедь» является конструктивное сотрудничество с органами местного самоуправления, направленное на развитие территорий присутствия предприятия. Так, в рамках государственно-частного партнерства в 2016 г. в Верхней Пышме была ведена в эксплуатацию новая станция скорой помощи (инвестиции АО «Уралэлектромедь» составили более 80 млн рублей), детская поликлиника площадью 9 000 кв. м, в пос. Верх-Нейвинский – лыжная база, в Кировграде начато строительство новой школы.